国寿70创业计划项目宣导 国寿70创业计划是什么？ 中国人寿70周年之际，中国人寿集团与湖南省人民政府签订战略合作协议之际，为顺应民生之需，承担发展责任，湖南省分公司在4月斥巨资推出了“国寿创业70计划”筹备主管招募活动，旨在招募一批22-45岁，有意愿、有能力的新生代创业者，通过专项扶持基金，完善培育体系，让其实现月薪过万，年薪十万，三年百万！ 创业70计划四大专属支持 专属模型做规划：首月过万，当季晋组；一年晋部，收入十万；三年总监，收入百万。月度创造收入汇总： 新单收入： 1600元 新人津贴：1900元 推荐新人奖： 600元 晋升奖：1600元 方案奖励：5000元 合计：10700元选择国寿就是选择了成功，公司给你规划了完善的创业成长计划，按照计划去做你就可以获得改变。第一个月只需自己做5000元保费，找合作伙伴3人，就可以得到10700元收入。成长模式：当月国寿福5000元，增员3人国寿“百万总监”创业成长模型：入司做主管，月收入过万月度创造收入汇总： 新单收入： 1600元 新人津贴：1900元 推荐新人奖： 600元 晋升奖：1600元 方案奖励：5000元 合计：10700元新人为什么要“1+3”增员，当月收入多8000元，当季晋组。月度创造收入汇总： 新单收入： 1600元 新人津贴：1400元 推荐新人奖： 0元 晋升奖：0元 方案奖励：0元 合计：3000元国寿“百万总监”创业成长模型：每季培育一个1+3，一年晋部，收入18万。创造收入汇总： 新单收入： 24000元 职务津贴：20400元 推荐新人奖： 14400元 直辖组津贴：40320元 培育组经理奖：5760元 培育组津贴：62400元 辅导津贴：16200元 合计：183480元 年收入：18万国寿“百万总监”创业成长模型：复制一次，每季培育一个1+3，培育2个部。创造收入汇总： 新单收入： 24000元 续期收入： 12600元 推荐新人奖： 14400元 直辖组津贴：54000元 职务津贴：27600元 培育组津贴：57600元 直辖部津贴：47040元 培育部津贴： 120000元 合计：357240元 年收入：36万国寿“百万总监”创业成长模型：三年总监，收入百万。创造收入汇总： 新单收入： 24000元 续期收入： 34200元 推荐新人奖： 14400元 直辖组津贴：65820元 职务津贴：27600元 培育组津贴：76800元 直辖部津贴：47040元 培育部津贴： 215040元 合计：504900元 三年收入： 18万+36万+50万=104万过去，我们引导……保单——增员——做主管这次，我们引导……新人进来就增员先做团队，再做业务？ 新人不“活”了吗？2018年签约新人中 14593人因FYC为零 离我们而去2018年新增推荐人中 61.4%来源新人 新人因组织发展留存现实情况，2018年新增79836人第一步：新人A加入公司，建立三条盈利线 第二步：人人效仿，建立三条盈利线 假设： 新人A暂时无业绩 新人B及其增员的新人中有2人利用公司互助平台举绩。 那么新人A的选择有两个： 选择一：没有业绩，遗憾放弃增员新人B为他创造的价值 选择二：先于B转正、先于B晋升，持续长期享有B及其团队为他创造的价值。1+3新增组织发展倒逼新人做业务1、造将才 育主管 以方案和品管为激励点发动核心人群，实现人人增员1+3，快速晋升，育成主管。 2、引将才 增主管 引入新人，以团队发展为先，呈裂变式扩张，引导新人人增员1+3，快速晋升，进来就做主管。发展思路品管配套升级——五福临门 薪享事成做好品管的职场路演，人人了解；面谈辅导过程中，通过明白纸辅导人人1+3，培育一个组。方案配套——政企携手 薪享万金利益一利益二利益三平台配套——全新体验 层层深入 全新的体验式流程设计，全新互助式增员平台促成，降低增员难度，提高成功率。从行业发展到公司实力；从新人和主管支持政策到自我规划；从公司扶持到自我发展；层层深入 ， 吸引加盟。体验式创说会互助式增员