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个险渠道936百万创业计划三年期增员方案国寿版46页PPT

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资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新时间:2022/9/19

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内容简介
百万创业计划
“936”
目录页
“936”背景与简介
01
“936”计划要实现什么?
国寿 企业家
招募新增,快速扩充 激发意愿,开阔思维
规划路径,晋升引领 优化管理,固化结构
成功典范,复制经验 高效培育,组织做优
成功的营销模式, 是不断复制一个又一个 成功的案例; 团队的发展壮大, 需要“牛鼻子”指引!
团队建设 就是要抓“主管”这个牛鼻子!
“936”就是要你离成功无限接近!
**首创“936”模式
“936”并非一个理想模式,而是《基本法》晋升规划的黄金之路! 2017年7月,中国人寿**市分公司首创“936”年入百万创业计划,并在7月横空出世!7月增员率34.1%,单月新增人力10156人,出勤人力人均新增2人,新增人力规模位列全国第四,增员率位列全国第一!营销队伍晋组率达4.79%,收展晋组率达14.23%,位列全国第一! 大规模的新增不仅给销售队伍注入了新鲜血液,更带动了公司业务规模的新突破,同时也提升了主管团队的产能与收入!7月新增人力的长险举绩人力占比高达65%,首年期交、十年期贡献度均超过56%,标保贡献度高达60%,新人的贡献度位居全国第一!
爆发式新增,玩的就是不可能!
队伍驱动业务效果凸显
**分公司2017年业务发展情况
“936”计划是什么?
定义:奋斗936天(3年规划),实现百万年薪之路
每天工作8小时(休息16小时) 每周工作6天(休息1天) 每月工作26天(休息4天) 每年工作312天(休息48天) 三年合计工作:312×3=936天
科学、规范、高效、系统 标准化作业流程
一句话概括 人人月月新增1人+,人人月月FYC2000+,936天成就你的百万致富路!
“936”运作理念及模型
02
“936”计划总体思路
以“936”年入百万创业计划为规划路径,紧密契合队伍发展常态运作体系(3.0),以国寿企业家文化为统领,以制度经营为核心,以主管培育为引擎,以常态增员为基础,以新人育成为保障,推动队伍扩量提质,稳固业务发展根基,最终实现销售队伍健康可持续增长。
《基本法》晋升之路
“936”计划运作形式
一、形式体现:集中推广+常态运作 二、运作周期:以周为经营单元,采取3+2模式即3天积累期、2天面谈促成期运作936(周日送训),对接运作创业签约班(周一上午报到、周四中午结束,周五迎新会)。 三、适用模型:小说会、创说会、赢在系统(增员版)
“936”三年规划如何实现?
一步一个脚印,按照规划目标各个击破!
第一个月业务员
出发人力1人 增员1人 月末团队人力:2人
“936”打造国寿企业家成功路径(D版基本法模型)
“936”打造国寿企业家成功路径
第二个月 业务主任
出发人力2人 增员2人 月末团队人力:4人
“936”打造国寿企业家成功路径
出发人力4人 增员4人 月末团队人力:8人
第三个月 业务主任
“936”打造国寿企业家成功路径
第四个月组经理
出发人力8人 增员8人 月末团队人力:16人
50%留存率