一朝结缘 一生守信
创客兴家微课堂 第二讲 养老基金
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Q1：哪些职级可享受职务津贴？ Q2 ：有效人力的标准是 ？ Q3：作为组经理，我们的目标是 ？
小伙伴们还记得微课堂上一讲的内容吗？下面小编就来提问了：
第一期知识点回顾
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创客兴家再亮利器，长期服务津贴升级换代，信泰营销员养老基金出炉，营销员福利更好啦。大家赶快来听课吧！
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对象：客户经理及以上职级者 计提比例：
未达成信泰之星标准
达成信泰之星业绩和继续率标准
月FYC的6%
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营销员依据其在公司服务年资（从最近一次签约起算），在办完解约手续后可按下表一次性领取养老基金：
服务年资越长，领取比例越高哦
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【基础知识点一】
客户经理职级是享受养老基金的最低门槛
客户经理及以上职级人员即可享受哦
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【基础知识点二】
达星未达星，差别不止一点点哦（6% VS 30%）
离信泰之星只差一步，养老基金有4倍的差距
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【基础知识点三】
别忘记达星的同时，继续率要达标哦
继续率低于80%，原本30%的计提比例降至6%
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【一月养老基金前十名】
看看下面这张表，数据是不是很诱人呢！
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【一月月收入前十名】
再看看下面这张表，有了养老基金，真的增收不少啊！
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客户经理以上职级 达星利益增加4倍 关注继续率达成（80%）
重要提醒：
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前线快讯：
据**分公司报，****中支本级营服通过创客兴家养老基金和跨区域增员两大利器成功引进优秀团队长。随着大咖的加盟，营服星级快速提升中！
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Q1：哪些职级可享受职务津贴？ 客户经理、组经理、部经理、各级总监 Q2 ：有效人力的标准是 ？ 当月FYC≥ 600元 Q3：作为组经理，我们的目标是 ？ 十人组；即主管有效，并带动组员达成直辖组十 人有效
你答对了吗？
答案
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创客兴家微课堂第二讲之养老基金，今天就到这里啦！下期会有什么样的精彩内容呢？赶紧关注我们的微课堂吧！
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