为梦而生，有恒乃大 ——恒大人寿2018版基本法解析 开发背景 利益分析 考核要求 我坚信，到中国共产党成立100年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，中华民族伟大复兴的梦想一定能实现。 “ ” 晋升 激励 淘汰 —为中国寿险企业家提供最好的圆梦机制 核心优势 以组织发展为目标 以客户服务为宗旨 以荣誉晋升为载体 以业务品质为基础 设计理念 规划指导 发展规划: 最好的圆梦规划 寿险顾问 初级销售经理 中级销售经理 业务主任 营业部经理 总监 创业启动期 创业成熟期 独立经营期 高级业务主任 营销序列 高级销售经理 高级营业部经理 核心优势 行销系列 设计理念 规划指导 设计理念 规划指导 核心优势 为寿险梦想家们提供最好的圆梦机制 设计理念 规划指导 核心优势 三级机构 四级机构 组织发展 福利保障 个人利益 佣金不打折，可领双份佣 增员都有奖，月月可晋升 组织利益大，育成无极限 保单全回归，考核人性化 保障利益高，忠诚有奖励 开发背景 利益分析 考核要求 寿险顾问权益 1.首年度佣金 2.续年度佣金 3.新人创业津贴 4.增员津贴 5.个人季度奖 6.个人年度奖 7. 个人继续率奖金 8.个人长期忠诚基金 寿险顾问 （高级） 业务主任 （高级） 部经理 总监 寿险顾问8项 第一年最高获取12万元，绩优新人年收入28万！ 发放说明： （1）二次签约人员不享受新人创业津贴；主管层级降级为寿险顾问，也不享受新人创 业津贴； （2）新人自入司起可以持续享有12个月； （3）新人在签约12个月内晋升业务主任（含）以上职级，新人利益与主管利益兼得； 若晋升初级销售经理（含）以上行销序列职级，仍享有新人利益。 发放对象：寿险顾问 发放对象：全员 营销员推荐新人入司，可持续享有自新人入司后12个月的增员津贴。 发放条件： ①增员人及被增员人在奖金发放月必须同时在职； ②被增员人首次入司且入司职级为寿险顾问。 增员津贴 = 被增员人首年度当月累计FYC × 10% 新增利益项，增员增收入！ 发放说明： （1）当季度个人季度奖于下季度首个发薪日发放，根据上一工作季度的个人销售业、 绩情况计算和核发； （2）入司12个月内的营销员继续率调节系数为100%； （3）在奖金发放当月必须在职。 发放对象：全员 个人季度奖=当季度本人累计FYC × 计提系数 × 继续率调节系数 发放说明： （1）当年度个人年度奖于次年1月，根据上一工作年度的个人销售业绩情况计算和核发； （2）入司12个月内，继续率调节系数按100%计提； （3）在奖金发放当月必须在职。 季度&年度，绩优人员自提44%，行业最高！ 发放对象：全员 个人年度奖 = 当年度个人累计FYC × 计提系数 × 继续率调节系数 。。。。。。以下内容略