玩转基本法之培训津贴篇（收展） 基本法是寿险营销的指挥棒 指挥棒—— 一根不起眼的棍子而已， 但在指挥家手中能够呈现出高、中、低等 不同的音符和乐章！ 基本法—— 就是寿险营销的指挥棒， 如何弹奏出寿险营销的高、中、低音？ 现在让我们来了解下基本法中关于培训津贴的要点。 培训津贴要点 培训津贴是基本法中规定，对首次签约准收展员的额外收入补充。 谁能拿？ 拿多久？ 只有首三个月 拿多少？ 最高2500元，参照下文计算方法 培训津贴如何计发？ 注：基本法规定，新人月参会率或月有效访量任意一项得分为0，则当月日常考核得分为0，培训津贴为0元。 （参会包括签到与签退） 参会对培训津贴的影响 举例：新人**（25岁）与**（25岁）10月20号首次签约入司，若两人当月都举绩国寿福， FYC均为4000。**10月参会率95%，10月有效访量35个，**10月参会率78%，10月有效访量35个， 则两人当月的基本法收入分别是多少？（首月基本法收入=佣金+培训津贴) **10月收入=4000+？ **10月收入=4000+？ 2500=6500 0=4000 **10月份基本法收入比**少了38.5%！ 原因？ 基本法规定新人当月参会率得分为0，则当月日常考核得分为0，培训津贴为0元。 此外，**还能额外获得公司的奖励，优秀人才创业扶持奖1000元。10月份总收入 因此，**10月份总收入比**少了 46.7% 7500元 重点回顾 从以上例子可以知道，新人伙伴要想拿满前三个月的培训津贴或优秀人才创业扶持奖， 必须满足以下两项条件： 参会率90%及以上 访量30个及以上 （参会包括签到与签退） 划重点：参会率是基本法中一项非常关键的考量标准！ 出勤、学习、拜访 成功的前提是养成良好的习惯！ 结束语