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主管助理基本法工作职责规章制度薪资待遇晋升制度40页PPT

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更新时间:2024/1/23(发布于浙江)

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文本描述
国寿人事部基本法 ** 人事主任 [主要业绩] 2015.12 加入中国人寿**市**支公司*人事部 2016.3. 第二次加入*人事部 2016.5 成为*人事部人事经理 2016.6 晋升人事主任 任人事助理期间平均每月招募6人 其中4人成功晋升组经理,2人成功晋升为高级组经理,一年左右推动直接主管从收展员晋升部经理 目录 Contents Part 2 Part 3 Part 4 5 工作职责 规章制度 薪资待遇 Part 4 Part 2 团队成员 Part 1 Part 3 晋升制度 Part 5 团队成员 Part 1 优质助理 人事经理 人事主任 人事总监 普通助理 良好的发展空间 中级助理 高级助理 初级助理 人事经理 人事主任 人事总监 优质助理 组训 讲师 职场经理 你可以成为 也可以 还可以 工作职责 Part 2 2.1 普通助理 1、负责所辖主管团队网站管理,人员招募,员工入离职办理 2、会熟练运用各种工作记录表格 3、按要求完成每天工作标准 4、会熟练使用各种招聘渠道 5、会熟练使用各种招聘话术 6、每月完成人事部的个人考核指标 1、协助人事经理管理小组并参加各种管理会议 2、熟悉应用各种数据统计表格 3、帮组员复试 4、核算组员薪资 2.2 优质助理 5、会讲创说会 8、每月带头破零 1、管理小组并参加各种管理会议 2、熟悉应用各种数据统计表格 3、帮组员复试 4、核算组员薪资及管理费 2.3 人事经理 5、创说会收尾 6、给组员做好心理建设 7、做好组员和主管之间的沟通桥梁 8、每月带头破零 1、负责新入助理的培训及管理 2、配合人事总监管理助理团队 3、帮组员复试 4、核算组员薪资及管理费 5、熟悉应用各种数据统计表格 2.4 人事主任 6、创说会收尾 7、给组员做好心理建设 8、做好组员和主管之间的沟通桥梁 9、参加各种管理会议 10、每月带头破零 1、做好团队人员的发展规划 2、激发团队人员的工作动力 3、做好团队人员的心里辅导 4、制定并分配人事部月度增员目标 5、追踪团队目标达成进度并且进行数据分析 6、组织并召开人事经理每日夕会、每周分析会、每月总结会 2.5 人事总监 7、制定助理团队各层级人员岗位职责 8、设计助理团队各层级人员的薪酬及绩效考评模式 9、负责助理团队管理层人员的薪资核算 10、协调业务主管与助理之间的关系 11、组织培训助理团队人员的各项工作技能 12、带领团队开拓增员渠道并完善增员话术 2.5 人事总监。。。。。。以下内容略