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MBA毕业论文_湖南省邮政公司员工激励机制研究(61页).rar

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内容简介
摘要
21世纪是知识经济时代,人力资源作为现代企业发展的一种战略性资源,是
一个公司发展的关键因素之一,而对于公司员工的激励则是人力资源管理的重要内
容。然而,由于受到我国经济发展水平以及思想观念的制约,我国企业在员工激励
方面还存在不少问题,从而导致员工的积极性和潜力没有得到很好的发挥,影响了
企业的进一步发展。因此,如何制定有效的激励机制成为每个企业都必须认真考虑
的问题。
湖南省邮政公司和很多其它邮政企业一样,除了市场竞争等外部因素外,内部
因素,尤其是人才短缺成为制约其进一步发展的主要原因之一。而目前公司吸引人
才,提高员工工作积极性、主动性、创造性的激励机制较为单一。本文首先对湖南
邮政激励机制的现状及存在的问题进行调查分析,然后根据相关激励理论对它的激
励机制进行重设计,以期为其它邮政企业提供一定参考。
本文首先调查了湖南省邮政公司员工的激励现状并对其进行分析,提出了现有
激励机制存在的问题。然后针对上述问题对湖南省邮政公司的员工激励机制从绩效
考核体系、薪酬激励体系、员工培训体系、职业生涯激励体系、工作目标与荣誉激
励体系、股权激励体系这6个方面进行了重新设计,并从创造良好的公司文化环境、
坚持以人为本的管理理念、建立激励机制实施的保障与监督机制、加强信息的沟通
与反馈等方面采取措施,以确保激励机制的有效运行。
关键词:邮政公司;激励机制;运行保障