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MBA硕士毕业论文_鲁银集团协同效应研究(60页).rar

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更新时间:2018/6/18(发布于广东)

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文本描述
中文摘要
20世纪60年代以来,随着世界经济的发展和跨行业、跨地区、跨国界的企业
集团不断涌现,市场竞争变得日趋激烈,企业特别是企业集团面临着如何通过加
强内部协作,充分发挥管理、经营、财务、人力资源和文化等方面的综合优势获
取有利竞争地位的重大挑战。在1965年出版的《公司战略》中,安索夫首次提出
了协同效应的经济学意义—标志着协同效应理论正式应用于管理领域。

目前学者们研究协同效应理论的热情方兴未艾,分别从各自立场和角度对协
同效应理论进行了解读和阐述,努力将最新的研究成果应用到实践中去,并取得
了良好的效果。

近年来,我国一大批企业集团伴随着国民经济的高速增长而快速发展壮大,
但相对于欧美等发达国家的大型跨国企业集团来说,其规模仍较孝实力仍较弱,
市场竞争能力有待于进一步提高。通过加强企业集团内部的协同效应是提高企业
集团竞争能力的重要途径,但我国许多企业集团缺乏对协同效应概念及理论的深
入系统的了解,这影响了我国企业集团协同效应的识别、评价、改进和提高,不
利于企业参与市场竞争。因此,如何识别、评价和提升我国企业集团协同效应成
为一个重要而迫切的课题。

本文在论述了企业集团概念、协同效应概念及国内外关于协同效应理论研究
最新成果的情况下,以个人对协同效应概念和协同效应理论的理解为基础,创建
了协同效应综合评价模型,并运用模型对鲁银集团协同效应进行了分析和评价,
随后给出了为进一步提升鲁银集团协同效应应采取的措施。

本文希望通过对协同效应的研究为企业集团识别、评价及提升协同效应提供
一些有益的帮助。

关键词:协同效应企业集团评价模型鲁银集团