企业并购作为一种资源的分配和再分配过程,也是企业成长的一种重要方式。

并购是实现资本积累、规模扩张最快速的方式,也是企业实现经营一体化,优势

互补,节约交易成本,提高市场竞争力和效率最有效的方式。

并购也是一个复杂的过程,各个阶段都有大量的不确定因素。本文主要研究

企业并购的协同效应形成机制,就如何识别、实现和评估并购协同效应进行研宄,

了解协同效应运行的基础,更好的指导企业并购的进行,因而有着非常重要的理

论和现实意义。

本文在前人研究的基础上,依据现代管理学、经济学的理论基础及跨学科知

识,系统的对企业并购进行全面的研宄。本文主体由以下几部分组成:

第一部分:文章系统阐述企业并购的理论基础,对企业并购的内涵和协同效

应的实现机理等进行具体阐述,其中对企业并购的动机进行详细的阐释。

第二部分:在研究其人理论的基础上,第三章和第四章主要就探讨并购协同

机会的分类,识别,实现和评估。本文将企业的协同效应主要分为经营协同效应、

财务协同效应、管理协同效应,并对每种协同效应的识别提出不同的识别方法。

本文还分析了影响企业并购协同效应的因素,从经济学的财务指标的角度,利用

财务指标评价法和非财务指标评价法对企业并购后的价值进行评估,预测联合企

业的未来经营盈利状况。

第三部分:本文分国美并购永乐旳经典案例,阐述企业并购协同效应及其形

成机制存在的问题,并为改进现状提供相应的参考建议。

最后一部分对文章进行总结,指出了文章中不足的部分和今后的研宄方向。

也对企业并购的理论做出微薄的贡献。文章最后对民企今后的发展提出理论和实

践上的指导意见。总体来说本文主要以定性研究为主,缺乏对企业并购协同效应

的定量分析。在今后的研究中,应该在综合前人的理论研究的基础上,通过收集大

量的数据进一步探讨企业并购中的风险或成本,对企业并购协同效应进行深入的

实证研宄。

关键词:企业并购;协同效应;形成机制。