硕士毕业论文《中小型民营科技企业文化激励研究》(59页).rar 中文摘要 摘要:企业是一种特定的组织形式，企业文化是一种特定的组织文化。企业 文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科。随着我国改革 开放的不断发展，对企业文化和企业文化激励的研究己逐渐被引进我国，并受到 理论界和企业界的高度重视。企业文化激励成为促进企业经营业绩和经济增长的 有效手段和精神动力，是企业在激烈的经济竞争中赢得优势的法宝。 本文以理论综述和案例研究相结合的方式，从学术界对企业文化及企业文化激 励理论的梳理入手，阐述了企业文化的定义、功能和构成，以及企业文化激励理 论起源与发展，中小型民营科技企业的概念及其文化激励现状，企业文化激励的 实施及其保障措施等方面的知识。在对企业文化激励的发展和理论进行综述的基 础上，本文选取唐山现代工控技术有限公司作为案例，对唐山工控公司在创办初 期、发展期与持续期三个不同时期内企业文化激励机制建设进行了介绍。最后， 本文总结了唐山现代工控技术有限公司企业文化建设的效果与启示。得出实现企 业文化激励作用必须做好三个方面:(一)加强制度激励，(二)重视精神激励，(三) 倡导学习激励。希望对中小型民营科技企业文化和文化激励建设，以及企业的繁 荣有所借鉴。 表1个，参考文献44篇。 关键词:企业文化；文化激励；中小型民营企业 分类号: