建设薪酬制度12024/7/23
01
薪酬制度的主要内容
目 录 CONTENTS
02
薪酬制度与其他制度
03
通用的薪酬制度实例
04
小结2 2024/7/23
01
薪酬制度的主要内容
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制定薪酬制度是规范薪酬管理的重要环节，薪酬制度是薪酬日常管理的执行依据。3 2024/7/23
1 薪酬制度的主要内容
薪酬管理的总体原则
薪酬结构
薪酬等级
薪酬考核
薪酬发放
薪酬调整
薪酬保密
薪酬管理
其他薪酬管理规定
一般来说，薪酬制度包括以下主要内容：4 2024/7/23
1 薪酬制度的主要内容
相关管理人员应根据薪酬的主要内容框架，制定相应的薪酬管理制度，薪酬制度可以是一个综合的制度，也可以分解为不同的子制度。
薪资管理制度 福利管理制度
薪酬管理制度 薪酬总额管理制度 薪酬等级管理制度 年度调薪管理制度 具体的福利管理制度 ……5 2024/7/23
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薪酬制度与其他制度
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薪酬相关制度在人力资源管理体系中，是比较核心的管理制度，与人力资源其他管理制度具有不可忽略的关系6 2024/7/23
2.1 人力资源管理常用制度清单7 2024/7/23
2.1 人力资源管理常用制度清单8 2024/7/23
2.1 人力资源管理常用制度清单9 2024/7/23
2.2 薪酬管理制度与人力资源管理其他制度的关系
紧密相关 互为依托
部分制度 关联更强
在整体的人力资源管理体系中，所有的制度都是紧密相关的，薪酬制度与人力资源其他管理制度之间也是如此。这些制度之间是互为依托的。例如，薪酬制度与绩效考核制度就是密不可分的两项制度，甚至是融为一体的。另外，员工关系的部分制度也决定了薪酬制度的相关内容；薪酬制度也同时决定了其他制度的一些内容。例如，薪酬等级制度就决定了员工考核中的晋级管理，薪酬总额管理也决定了人力资源规划中的预算管理。
与薪酬管理制度关联性强的制度主要有人力资源预算管理制度、绩效考核管理制度以及员工关系管理中的离职管理、调动管理等，这些制度与薪酬管理制度的直接关系性更强，他们之间起着互相决定、互相影响的作用。相对而言，薪酬制度与人力资源其他一些制度的关联性就弱一些，例如薪酬制度与培训制度、薪酬制度与人力资源信息管理制度等。
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通用的薪酬实例
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通过具体的薪酬制度实例，来看看这些制度的大概内容
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3.1 薪酬管理制度（样本）
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3.2 福利管理制度（样本）
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小结
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本章主要介绍薪酬制度
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本章小结
薪酬制度是人力资源管理制度体系中的核心制度，同时，薪酬制度与人力资源其他制度之间也是密不可分、互为依托的。
薪酬管理制度的基本内容包括薪酬管理原则、薪酬结构、薪酬考核、薪酬调整、薪酬保密等……
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