内部薪酬调查
01
内部薪酬调查的目标
02
内部薪酬调查的关键点
03
内部薪酬调查的报告
目 录
2
04
总结
01
内部薪酬调查的目标
1.1 内部薪酬调查的目标
内部薪酬调查，也称为内部薪酬满意度调查，是指企业为了解企业员工对薪酬的满意程度、对薪酬的期望值及对企业薪酬管理制度的意见和建议等而进行的内部调查。内部薪酬调查一般由企业管理者提出，或者由企业人力资源管理部门定期按制度规定执行。 一般来说，企业内部薪酬调查的目标包括以下几点：
1
5
2
4
3
员工对于实际支付薪酬的满意度
员工对于企业薪酬相关管理的意见和建议
与外部薪酬调查结果相结合，验证市场薪酬变化对企业薪酬水平的影响
预测企业人才流动与核心人才的可能
帮助企业管理者决策是否调整薪酬策略、薪酬制度
02
内部薪酬调查关键点
2.1 内部薪酬调查问卷的设计思路
1
2
3
4
5
6
7
8
7
8
9
10
11
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调查员工对个人整体薪酬的满意度
调查员工对个人基本收入的满意度
调查员工对激励性收入的满意度
调查员工对企业福利的满意度
调查员工对薪酬外部公平性的感受
调查员工对企业薪酬发放的满意度
调查员工离职、保留的原因
调查员工对企业薪酬结构的满意度
调查员工对薪酬内部公平性的感受
调查员工对企业薪酬制度的感受
调查员工对企业涨薪管理的满意度
调查员工的意见和建议
2.2 内部薪酬调查问卷样本
7
2.3 内部薪酬调查的执行流程
4
3
2
1
方案制定、审批
问卷发放、回收
结果汇总、分析
策略、制度调整
03
内部薪酬调查的分析
3.1 内部薪酬调查的分析
04
总结
本章总结
内部薪酬调查的主要目标是调查了解企业内部员工对薪酬的满意程度，进而作为企业整体薪酬策略、薪酬体系和薪酬制度调整的依据。
内部薪酬调查的关键环节是调查问卷的设计，在调查问卷中要全面涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度、基础工资、激励性工资、福利、薪酬发放、薪酬内外部公平性、意见建议等方面。
内部薪酬调查的流程主要包括方案制定、问卷发放、汇总分析和政策调整等。内部薪酬调查分析报告是最后的也是最关键的环节。
谢谢