HR任职资格
1任职资格构成及权重
基本条件
资格标准（门槛
）
通用知识
任职资格标准构成及权重
知识考试（40%）
技能标准（70%）
胜任能力（ 65%） 技能评价（60%）
素质标准（30%）
年度绩效（ 70%）
贡献标准（35%） 综合评价（ 30%）
其他加减分
1 职业发展通道-研发类（初稿）
结构类 项目类 ID设计类
总监
T6 五级
T5 四级 经理
结构设计 ID设计
T4 三级
结构设计 ID设计
T3 二级
T2 一级 设计通用
应届生 入职培训 岗位实习
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