部门
职级
营业部员工
提成比例
工资
提成比
1实习置业顾问
 0 27%,超过2.5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%
2初级置业顾问
（500）
27%,超过2.5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%
3高级置业顾问
（700）
30%,超过3万，并且实收达到2.5万（扣除按揭成本）提成全部35%
4分行经理
2000 0-3w-5w-以上
业绩5%-8%-10%，租单按照100%业绩提
5金牌经理
2400 0-3w-5w-以上
业绩5%-10%-12%
5.区域经理
2000起（每个门店+200）
纯利润10%
二手房薪酬制度：
7实习经理
1000 业绩5%-8%-10%，租单按照100%业绩提
备注：1.网站金额无论什么职位3个月3万个人业绩，实收2.5万
。满三万业绩奖金1000制度取消
未提及的还是按照以前的制度。
二手房家人晋升制度
过了七天试用期立即晋升
实习置业顾问 初级置业顾问
单月未达到2000业绩紧急标签
2个月门店未达到6万业绩
储备经理/实习经理 高级置业顾问
三个月内5万业绩，经过区域经理门店经理综合考虑，次月上岗
区域经理
三个月内业绩达到15万，次
月立即晋升
分行经理 金牌经理
第一个月和第二个月累计业绩未到达7万，第二个月立即降为普通经理
贴上警告标签的当月还没有完成任务，底薪减半，立即降职。第三个月及以后都没有完成任务的没有底薪。任何人都有机会参与公司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我们美好的明天，大家加油！2012 10月执行