.............................................................III ABSTRACT............................................................V 1 绪论..............................................................1 1.1 研究背景及研究意义............................................1 1.1.1 研究背景..................................................1 1.1.2 研究意义..................................................2 1.2 研究内容......................................................3 1.3 研究方法和技术路线............................................3 1.3.1 研究方法..................................................3 1.3.2 技术路线..................................................4 2 文献综述和理论基础................................................5 2.1 文献综述......................................................5 2.1.1 工会在国有企业文化建设中的意义............................5 2.1.2 当前国有企业文化建设现状..................................7 2.1.3 国有企业文化建设中发挥工会作用的载体......................8 2.1.4 文献述评..................................................9 2.2 理论基础.....................................................10 2.2.1 企业文化理论概述.........................................10 2.2.2 丹尼森企业文化模型.......................................11 3 MT 集团工会在企业文化建设发挥作用的现状 ..........................13 3.1 MT 集团概述 ..................................................13 3.2 问卷设计与数据调查...........................................14 3.3 MT 集团工会在企业文化参与性维度上的现状 ......................18 3.4 MT 集团工会在企业文化一致性维度上的现状 ......................19 3.5 MT 集团工会在企业文化适应性维度上的现状 ......................20 3.6 MT 集团工会在企业文化使命维度上的现状 ........................21 4 MT 集团工会参与企业文化建设存在的不足及成因分析 ..................22 4.1 MT 集团工会在企业文化建设中存在的不足 ........................22 4.1.1 工会推动企业文化建设不够系统全面.........................22 4.1.2 工会的协调整合能力不够强.................................23 4.1.3 工会在促进企业文化建设上缺乏创新思维.....................23目录 II 4.2 MT 集团工会在企业文化建设中存在不足的成因分析 ................24 4.2.1 思想意识不到位...........................................24 4.2.2 工会的地位有待提高.......................................25 4.2.3 工会的工作方式过于单一...................................25 5 充分发挥工会组织在国有企业文化建设中作用的对策...................26 5.1 加强思想教育.................................................26 5.1.1 加强领导对工会的重视和支持...............................26 5.1.2 营造浓厚的学习氛围.......................................27 5.2 加强工会组织建设.............................................28 5.2.1 优化工会干部培养晋升机制.................................28 5.2.2 提高工会履职的质量和实效.................................29 5.3 以创新思维服务企业文化建设...................................30 5.3.1 将企业文化建设融入生产经营活动...........................31 5.3.2 建立青年职工创新激励机制.................................31 6 结论与展望.......................................................33 6.1 研究的局限性.................................................33 6.2 结论以及展望.................................................33