ResearchontheSupervisionofSenior
ManagersofStateOwnedEnterprises
byCuiHongyu
Supervisor:ProfessorXuPing
PluralisticSupervisor:YaoHongLing
AThesisSubmittedtotheNortheastPetroleumUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirement
FortheProfessionalMasterofBusinessAdministration
Full-time
June,2018
东北石油大学MBA学位论文
I
A市国有企业高管人员监督管理问题研究
摘要
国有企业是国民经济中的重要力量，在经济和社会发展中起着重要作用，为我国的
经济建设做出了巨大的贡献。但是近年来，国企腐败案件频发，接受调查的国企高管人
员人数逐年攀升，以央企为代表的国企，已经成为推进反腐败斗争的重要“战场”，这也
反映出目前对国有企业高级管理人员的监督管理还有很多不到位之处。推进国企改革，
完善国有企业高级管理人员监督管理机制，强化国有企业高级管理人员自律意识，不仅
对提高国有企业的治理水平有着重要的意义，而且对增强国有企业的国际竞争力具有重
要的推动作用

本文通过对A市国有企业高管人员监督管理问题的研究，查找出目前监督管理中存
在的问题，并对问题产生的原因进行分析，就在新形势下如何加强对高管人员的监督管
理工作提出建议和意见。主要研究内容分为以下几个部分：第一部分解释国有企业高管
人员的概念和范围，研究企业高级管理人员监督管理模式，介绍了国有企业监督机制的
演变。第二部分介绍A市国有企业现状、国有企业高级管理人员监督管理情况及特点，
设计调查问卷，回收统计并分析结果，得出了A市国有企业高管人员监督管理中存在的
问题，分析问题产生的原因。第三部分针对问题及原因提出完善A市国有企业高管人员
监督管理的对策：一是加强廉洁意识教育；二是完善监督管理体系；三是增强监督力量；
四是活化创新监督手段

关键词：国有企业；高级管理人员；监督管理