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MBA毕业论文_TZ市国税局机关职工绩效考核改进研究 金牌
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资料类型 绩效论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1836K (压缩后)
上传时间 2019-6-11
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      资料简介
     
    TZ 市国税局机关职工绩效考核改进研究
    学校代码10701
    分类号F272.92
    学号1506300090
    密 级公开
    西安电子科技大学
    硕士学位论文
    作者姓名:张建华
    领域:工商管理
    学位类别:工商管理硕士
    学校导师姓名、职称:杜跃平教授
    学院:经济与管理学院
    提交日期:2018年6月
    Research on performance appraisal
    improvement of state taxation bureau of TZ
    A thesis submitted to
    XIDIAN UNIVERSITY
    in partial fulfillment of the requirements
    for the degree of Master
    in Business Administration
    By
    Zhang Jianhua
    June 2018
    March 2018
    Supervisor: Du Yueping
    Title: Professor
    摘要
    I
    摘要
    打造一支忠诚干净担当的税务干部队伍,对于推进税收高质量发展、实现税收现
    代化目标、建设服务型政府至关重要。而绩效考核则是建强公务员队伍的重要抓手,
    通过建设科学、可操作的绩效考核体系,树立起鲜明导向,引导公务员匠心治税、依
    法行政、创新担当,为税收现代化建设提供人才保障和智力支持
    本文首先对人力资源管理和绩效考核相关理论进行了阐述和厘清,为研究的开展
    做好理论准备;总结出了目前TZ市国税局机关普通干部职工绩效考核存在的问题:如
    缺乏绩效理念和文化氛围、考核指标缺乏针对性、考核评价主观性过强、考核组织缺
    乏科学性、考核的激励功能不足、考核结果运用不当、绩效考核结果满意度低等方面
    的问题。并对问题产生的原因进行剖析,主要在于垂直管理体制的局限、对绩效考核
    认识的偏颇、旧的行政理念的偏差、绩效战略规划的缺位等几个方面。论文通过对TZ
    市国税局机关五大类岗位的分析,初步筛选出了不同岗位绩效考核共性指标和个性指
    标库,并运用德尔菲法对绩效指标进行了确认,对一级指标和二级指标运用层次分析
    法进行了权重分配,明确了每项指标的不同等级评价标准,并对绩效考核的组织、实
    施、结果运用等进行了优化设计。为了提高优化方案的可行性和高效性,提出了保障
    措施
    兴税之基,重在育人。通过绩效体系的优化设计,建立科学有效、效果持久、覆
    盖全面、手段丰富的税务干部激励机制,真正让绩效考核以人为本的精髓和理念渗透
    到工作的每个环节中,切实做到“关心人、培养人、激励人”,持续激发干部队伍活
    力,促进潜能的充分发挥,为推进税收工作的高质量发展提供不竭的动力
    关键词:税务系统基层机关职工 绩效考核。。。。。。



     
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