文本描述
摘要
随着世巧越來越全球化,商场如战场,企业单位的市场竞争日趋激烈。企业管理高水
平要求也日益增加,如何稳定保留人才,如何稳定人才。正处在发展中的蒙古围企业來说,
技术工人的职位稳定和思想稳定也已成为蒙古网企业迈向成功的重要因素。因此,该话题
已成为蒙古国人力资源管理领域里的重要研究课题。蒙古目前正处于市场经济过波时期,
矿业企业占据多数,各种服务行业企业也逐渐增多。与个人一样,每个企业单位组织都有
自己的更高奋斗目标,有更高的战略发展计則。为此,谁拥有有经验的工作人员,谁会保
持高生产率。谁拥有高技术的人才,谁会在市场竞争中成为常胜将军。所W人力资源管理
工作重点放在维护和保留称职人员的工作岗位的稳定性,提高他们的工资待遇,福利和其
它工作环境舒适度,W及社会保障等。
员工持续性稳定工作影响因素方面,蒙古国企业单位研究非常少,仅有的也深度不够,
所W已经成为必须研究的重要课题。笔者通过在蒙古国企业行业里具有代表性和引导性的
S家企业进行了人力资源调查发现蒙古国单位员工持续性稳定工作情况非常欠缺,人才流
动较大,员工持续性稳定系数较低。通过调查和访谈发现,42.5%的员工认为需耍涨工资,
提高工作环境及福利待遇。针对现状笔者找到研究人力资源持续性稳定影响因素的同时提
出了相应的对策。这些对策将会在蒙古国的人力资源管理研究领域里能够起到实际作用。
这些方式方法适用于正在寻找自己企业发展的人力资源持续性稳定方法的企业,并会给他
们提供实践性的帮助和引导。这样一来会增加蒙古企业单位工作效率及业绩,能够发挥企
业在蒙古国经济发展中的竞争优势,会给蒙古国经济带来繁荣和可持续性的发展。
关键词:蒙古国企业;人力资源;持续性稳定
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