文本描述
增员对象及技巧
管理资源网保险资料下载门户网站 增员对象开拓 增员对象 增员对象一:老朋友老同学
提问:现在收入如何?行业前景怎么样?这几年的提升空间和发展前景如何?工作做得开心吗?毕业时的理想都实现了吗? 如果被增员者对自己的现状非常满意,那祝福+“诱惑”是比较好的增员方式,询问有没有进一步提升、挑战的欲望。
而如果他对现状不是那么满意,这种情况下发挥空间比较大:找准他不满的点,提出保险工作能带给他什么。比如问问他的生活目标,是否希望5年、10年后还像现在这样奔波? 增员对象二:安于现状的人
提问:
您这么努力在单位里收入一定最高吧?
在您的同事朋友中,您最羡慕谁?为什么羡慕他呢?
您希望您的孩子长大后做您现在的工作吗? 如何增员:
在问问题的过程中找到他想要的,是名?是利?或者是其他的,只要找准他的需求,就不难增员。 增员对象三:积极进取的人
提问:
升职空间和需要的时间?再过十年行业会变成怎样?
觉得自己的收入和付出成正比吗?
眼前这份工作,能做一辈子吗? 如何增员:
给对方一种危机感,让其自己思考出路。 增员对象四:宝妈群体 提问:
是否觉得与社会脱节?
财务是否自由?
是否渴望实现自身价值? 如何增员:
找准被增员者的痛点,给出解决方案 增员对象五:个体工商户 提问:
疫情是否给经营造成影响?
造成了多大的影响?如何解决?
如果有一个更好的机会是否需要?
如何增员:
抓住个体工商户有强烈的赚钱欲望的心理,突出与众不同的薪资体系 增员步骤 增员步骤一:理清目标 确认增员对象
做好增员面谈相关资料的准备
建立轻松信任的谈话环境
准备一段经典的自我介绍,展示自己的自信和坦诚(最好不要超过三分钟) 增员步骤一:理清目标 提问目的:帮助准增员理清目标:理想的生活
理想的生活包括:生活品质(衣食住行)、家庭责任、退休计划、休闲娱乐
特别说明:
在增员面谈中,理清目标这一环节的顺序是从生活转入工作的,这么发问的目的是先谈生活对方不会有太大的压力,而保证优质生活的前提是收入,而收入又必须是工作带来的,所以对接下来的描述理想的工作状态就顺理成章了。
提问1:你理想的生活是怎么样的? 增员步骤一:理清目标 收入、升迁、自主、学习机会、能力锻炼、发展空间……
提问2:你能描绘一下你理想的工作状况吗? 增员步骤一:理清目标 这是一句非常非常重要的问话,保险是个大舞台,不同的人在这拿到不同的个人所需,有的人是为了生存而做保险;有的人是为了锻练、学习、提升自己而做保险;有的人是为了寻找一个创业的平台,实现自己的一番事业而做保险,因此,我们需要理清不同人的不同目标,挖掘保险营销多方面的吸引力,让不同的人在这个大舞台上,都能享受各自快乐的营销生活。 提问3:你对快乐、幸福的人生是如何理解的? 增员步骤一:理清目标 需要金钱的人,我们可以找出“多劳多得”的营销特点
需要进步的人,我们可以找出“学习成长”的营销特点
需要创业的人,我们可以找出“晋升机制”的营销特点
需要热闹的人,我们可以找出“拓宽人际”的营销特点
不满足现状的人,我们可以找出“突破超越”的营销特点
不甘心做家庭主妇的人,我们可以找出“实现自我”的营销特点 。。。以下略