2022制度经营 做好低零转化就是 二次增员 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 低零人力是什么 低零转化正当时 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” PART 01 低零人力是什么 您的团队里是否也有这种情况发生？ 一方面：费尽力气后增员2人； 另一方面：在这期间却有3名低绩效人员被解约！ 整个团队人力还是负增长 也就是：对于连续3个月FYC为0的考核推荐解约人员，转化条件为FYC>0； 对于转化条件为晋升业务主任的，必须要晋升为业务主任才算“转化”完成。 什么是低零人力 《保险销售人员管理办法》（简称基本法）规定： 小王7月1日起任职考降业务主任，从任职之日起至今未举绩，问小王现在是否是低零人力？若小王想摆脱低零身份，需要达成什么样的条件？ 答：根据基本法中低零人力的定义，很明显小王是低零人力。他需要同时满足“连续3个月FYC不为0”与“晋升为业务主任”才可以摆脱低零身份。由于晋升业务主任已经满足FYC>0，因此实际上小王只需要转正即可实现低零转化。 举个例子 PART 03 低零转化正当时 为什么要低零转化 开门红在即，低零伙伴如果能摆脱低零、提升职级，收入将有大变化： 从3000元到15000元！ 收入提升5倍！ 对个人而言 以上收入差距按照2022年一季度不同职级人均收入测算 对个人而言 低零转化提升职级，享受养老金计提！ 低零转化增加留存时间，养老金计提比例还能增加！ 2年以上营销员再奖励2% 业务员、考降业务主任 不计提养老金 为什么要低零转化 养老金=个人fycX3.5%+单位缴费+奖励缴费 为什么要低零转化 对个人而言 低零转化提升职级，个人保障也将增加 以C版为例 还记得这张图吗？ 做好低零转化，就是变相增员！ 职级有人才能维持， 团队有人才有未来！ 低零转化从现在做起 对团队而言 为什么要低零转化 为什么要低零转化 对团队而言 低零产生的原因 技能弱 意愿低 辅导差 低零转化正当时 低零转化正当时 有意愿 没技能 没意愿 没技能 有意愿 有技能 没意愿 有技能 意愿 技能 可以根据“是否有意愿”与“是否有技能”对低零人群进行分类，合理的分类是提升低零转化的第一步！ 低零转化正当时 低零转化正当时 是否有来职场参加早会 是否通过训练提升了展业/增员技能 对保险行业的看法是否改变 对团队有没有归属感和认同感 出单情况 …… 感谢您的观看 2022 CHINALIFE 。。。以下略