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个险七月人力发展方案及政策24页PPTX课件

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资料大小:623KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/24(发布于河南)

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文本描述
个险四月人力发展 方案及政策 管理资源网保险资料下载门户网站 目录 2 一、方案 一 2 7月人力方案一览表 01 **人力全勤奖 (预通知) 2 以正式红文为准 奖励对象:新人(25岁-50岁,同业可享,二次入司不享受) 方案时间:2021年7月1日-9月30日 方案内容: 2021年7月至9月期间,以试用职级入司的新人及推荐人同时达成如下行为要求的,给予新人2000元/月奖励。 一、方案内容 5 新人当月承保长期寿险期交保费≧3000元(不含自保件及福禄康逸) 新人月度出勤率≧80%且好习惯使用率≧80% 月度衔训有效参训天数≧11天 推荐人签约组织发展且当月推荐人出勤天数≧7天 以正式红文为准 备注: 1、条件①②④不通算,本月未达成不影响下月方案获取 2、新人首月衔训天数<11天,其他要求达成的。给予新人奖励1000元,次月达成全部要求且首月、次月衔训天数通算达成要求的,补发1000元。 3、新人次月末未完成衔训考核标准的,次月和以后将无法再享受本方案 二、方案细则——考勤双打卡规则及时间要求 6 考勤以培训纪律管理系统(即面部识别系统,俗称刷脸机)的双打卡为准 符合早会签入、签出时间要求的,计作一次考勤,当天最多计一次考勤 每月考勤80%定义:当月工作日的80% 以正式红文为准 Q1:享受新人孵化津贴的新人必须是非同业吗?是否包含二次入司人员? A1:同业可享(有过申请执业证记录的人员),二次入司不享受。 Q2:享受年龄是否含50周岁? A2:不含。 Q3:月度考核口径为自然月还是佣金月? A4:新人每月业绩、出勤和好习惯使用率统计时间区间按照自然月进行统计 三、方案细则解读 7 Q&A 以正式红文为准 三、方案细则解读 8 Q4:出勤率80%是否含其中要求的衔接培训天数? A4:早会、夕会和衔接训练班分别双打卡,出勤天数分别核算。若衔训期间因公司开班时间地点冲突等客观原因无法进行早会的签入签出打卡的,系统将读取工作日有效衔训记录计入出勤。 Q5:新人参加135培训及转正班时间的时间是否可以计入考勤? A5:若新人参加135培训转正班当天是工作日,且转正班期间因公司开班时 间地点冲突等客观原因无法进行早会的签入签出打卡的,系统将读取当 天参加转正班的时间计入出勤。其他培训类型不纳入出勤核算。 Q&A(出勤规则) 以正式红文为准 三、方案细则解读 9 Q6:周末按早会时间要求出勤,是否计作考勤? A6:非工作日的出勤不计入出勤率的分子和分母的核算。 Q7:双打卡的早会时间,机构是否可以签报调整? A7:若非新疆等地时差不可抗力原因,要求统一早会时间,不建议另行调整。 Q8:月度出勤率不能达标80%是否可以入司,是否可以享受本方案? A8:可以入司,但不享受孵化津贴。 Q&A(出勤规则) 以正式红文为准 三、方案细则解读 10 Q9:好习惯要求,非工作日是否计入? A9:非工作日的出勤和好习惯使用不计入出勤率和好习惯使用率的分子和分母的核算。 Q10:7月7日补录7月6日拜访记录是否计入7月6日好习惯活动? A10:不计入,当天填写好习惯拜访记录即视为当天好习惯有效使用 Q11:新人入司当日出勤和双打卡如何计算? A11:新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用,入 司当日自动分别视为本方案的有效出勤日和有效好习惯使用日 Q&A(好习惯规则) 以正式红文为准 。。。以下略