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2020新冠疫情防控期个险考核政策过渡方案17页PPT

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资料大小:575KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2024/1/23(发布于安徽)

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文本描述
2020-03 新冠疫情防控期 个险考核政策过渡方案 CONTENTS 考勤管理 转正考核 EIA新秀计划 未来领袖 01 02 03 04 基本法考核 05 其他说明 06 PART 1 考勤管理 The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider field 考勤管理 对于因疫情防控期间采取线上打卡方式的出勤模式,以每日分公司上报总部的考勤统计表为依据,分公司统一通过差勤特案进行申请,并导入SMS系统进行出勤记录审批。 备注:请机构做好出勤记录留档(截屏及表格等),总分公司会不定期抽查。 PART 2 EIA新秀计划 The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider field EIA新秀计划 考核起期为2020年2月及3月的销售人员,其首月培育津贴由于业绩不达标未发放的,该津贴可获取月份最长顺延至2020年4月,获取条件为延长期内月度按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志,并在当月承保累计首年度佣金600 元以上的新契约(保单成功完成电话回访,且已过犹豫期),则发放首月培育津贴500 元,该津贴以手工加款形式发放,且仅可获得一次。 举例说明: (1)新人李恒安考核起期在2020年2月,由于疫情影响,2月没有开单。但在3月开单,累计达成FYC720元,则可以再获得培育津贴500元。 (2)新人王恒安考核起期在2020年2月,由于疫情影响,2月没有开单,3月仅开单获得FYC100元,没有出现连续2个月挂零情况。在4月达成FYC600元,则可以再获得培育津贴500元。 EIA新秀计划 2020年2-4月对应业务发展津贴及新秀津贴按下述标准发放,超出系统自动发放部分以手工加款形式发放 EIA新秀计划 2020年2-4月对应新秀津贴延长期奖金按下述标准发放,超出系统自动发放部分以手工加款形式发放。 EIA新秀计划 (1)李恒安2020年2月入职,考核起期在2月,由于疫情影响,2月交单获得FYC1000元,没有获得业务发展津贴和新秀津贴。但在2月李恒安虽然无法与客户见面签单,但他积极与客户沟通,多位客户承诺将在疫情好转后签约。到了3月,疫情好转,李恒安3月当月获得FYC18000元,则可获得业务发展7500元,新秀津贴7500元。(原EIA新人方案只得业务发展5000元,新秀津贴5000元) (2)王恒安2019年11月入职,考核起期在11月,已经在2020年1月完成转正。由于疫情影响,2月交单获得FYC500元,3月交单获得FYC1000元,没有获得业务发展津贴和新秀津贴。但在2-3月王恒安虽然无法与客户见面签单,但他积极与客户沟通,多位客户承诺将在疫情好转后签约。到了4月,疫情好转,王恒安4月当月获得FYC23000元,则可获得新秀津贴延长期奖金13800元。(原EIA新人方案中新秀津贴延长期奖金3300元)。。。。。。以下内容略