亿元团队的绩优密码 管理资源网保险资料下载门户网站 高成长新挑战 团队建设密码 文化建设密码 1 高成长新挑战 2008年 武汉科技大学毕业 作为白板加入太平 履历 80% 千万级 亿级 团队业绩 中级理财经理以上65% 团队留存率 90% 本科以上学历 86% 平均年龄 29岁 13人 58人 团队结构 绩优团队 持续增长的业绩表现 稳定发展的团队规模 积极向上的文化基因 绩优的成长是一段惊心动魄的过程 严监管 班前班后 办公地点 KMS 非驻点 强竞争 银行间竞争 客户的竞争 同业的竞争 高要求 客户理性 专业严谨 知识全才 首都之难 首都特色作业模式 急功近利 追逐产品 朝秦暮楚 频繁跳槽 饮鸩止渴 依赖政策 行业之殇 银保作业艰难现状 聚焦短期利益 同业挖角 生存压力 工作内容重复机械价值低 行业特征低声下气缺尊严 缺乏归属感 否定自我价值 队伍之痛 人员流失主要原因 团队伙伴缺少沟通 办公场所无法固定 2 团队建设密码 选人是立业之基 与团队长同频共振 以打造长期、可持续、高绩效团队的标准选人 选什么人？ 绩优人员画像——性格特征 专业技能 金融知识是从业基础， 法律、 税务、移民知识提升专业度 人文知识 风趣幽默的交谈中增加谈资 兴趣爱好 精专一门兴趣或技能， 能快速拉近与他人的距离 职业素养 获取信任的基础， 助推更好融入圈子 绩优人员画像——知识素养 去哪选人？ 打造个人IP，同价值观吸引 打造人才培养的“黄埔军校” 初入社会 解决担忧 校友情谊 细致关心 成长反馈 持续输出 选对了，就是往后余生 选错了，就是劫后余生 选人就像选伴侣 育人是兴业之基 成长阶梯导图 循序渐进 缺一不可 借力平台 通关落地 主动学习 分享交流 回归经典 工匠传承 团队体系化的成长方式 持续成长，弥补暂时性收入错位 全副武装，抓住每一次起飞机会 成人是成业之基 高格局 如何成人？ 好方法 大舞台 管理 专业 总监4人 营业部经理8人 专家团9人 兼职讲师17人 如何成人？ 严苛的选人标准 清晰的发展路径 无私的奉献精神 3 文化建设密码 收入 发展 成长 能力 笃定的信念 把工作转变为事业 央企信用背书 合规永续经营 引领行业潮流 凝神专注工作 晋升公平公开 提升自我价值 笃定的信念 笃定的信念 心无旁骛，自不另寻他处 攻坚克难，终将柳暗花明 敢想才敢干，能干才能赢 永争第一 必胜的决心 必胜的决心 THE PASSION 带来创新的方法 带来拼搏的斗志 带来团队的凝聚 变革的勇气 君子 豹 变 变革的勇气 是唯一不变 绩优团队的文化密码 本课件所涉及的分红产品，其红利分配是不确定的，其年度红利以增加保险金额的方式实现，期末还可领取终了红利。 迎合形势者 必为胜者塑造文化者 必为王者 。。。以下略