举绩的力量 管理资源网保险资料下载门户网站 基本法中举绩的定义是什么？ 举绩人力： 指当月新单件数大于零的持证人力 新单件数： 指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件 数之和 举绩的标准是什么？ ① 个险长险主险期交保单单件保费达到1500元计为1件 ； ② 个险长险主险趸交保单单件保费达10000元计为1件； ③ 短期险当月保费每累计1200元折算为1件，折算件数 不超过自然件数或卡折数； ④ 月交件当月保费每累计1200元计为1件,折算件数不超 过自然件数。 新单件数具体标准 长主险举绩人力 标准①，即长险主险单件 保费1500元以上的人力 关系到： 日常考评中举绩要求 职级考核有效增员 培训津贴加强版 举绩促进新人留存 举绩是收展员基本职责！ 业绩责任额：指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每 月须达成的FYC金额。 各级收展人员的职责之一： 进行销售拜访、收集准客户名单、推销公司寿险产品， 完成签约流程、递送保单流程，为客户提供相应的售后 服务，提醒客户缴纳续期保费； 身为寿险代理人，举绩是职责所在！ 这是写进基本法的履职要求！ 举绩促进参会！ 为什么要参会？ 没有参会对新人有什么影响？参会可以学习公司最新政 策、了解最新产品信息、强化训练等，还有吗？ 今天我举绩了，如果我没有参会，基本法培训津贴将跟我 没有一点关系，参会率率不足60%将会一票否决，我的培训津 贴将清零。举绩引导参会，因为我来参会公司是有给我发委托 报酬的（培训津贴），有举绩我自然愿意参会， 有参会我就 留存了。 举绩推动考核！ 准收展员： 连续3个月FYC为零或签约 起6个月内不能晋升为收 展员 观察期收展员： 连续3个月FYC为零或3个月 内不能晋升为收展员 解除代 理合同 G a m e Over 收展员： 连续3个月FYC为零 举绩帮助顺利过关每月、每季度考核 举绩不启动，问题一大堆；举绩动起来，烦恼全没有！ 举绩获得收入！ 加盟寿险行业的初衷是什么？收入！ 要么身怀绝技、要么走投无路，但都希望收入提升！如果入司前三 个月未举绩，意味着至少4个月没有收入，积极性和自信心自然受挫。 帮助新人及时对接市场，新人一旦举绩，兼顾做好收入分析，一件 保单可产生佣金+新人培训津贴，还可以促进转正晋升，一举多得。 只要能跨出第一步，举绩之后皆是晴天 举绩获得收入！ 新人培训津贴 签约新人每月长短险举绩，当月FYC 达到一定标准，可以获取相应培训津贴。 薪上加薪，顺利转正！FYC越多，新人培 训津贴节节攀升， 最长可以拿12个月！ 举绩获得收入！ 推荐新人奖 基本法：准收展员向公司推荐新人的，在新人首次签订代理合同后的12个月内，每月按 照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖。 新人高举绩，才有高收入 有了高收入，做新增才有说服力 新增+举绩，借力潜力新人奖，迈上主管路！ 新人举绩收入小结 新人在本人举绩方面获得的基本法利益如下： 个人举绩（FYC） 新人培训津贴 推荐新人奖 保费*佣金率 最低2100元 上不封顶 最低800元 最高9500元 累计最多6.15万元 1-3月630元 4-6月1260元 合计1890元 算一算，我们直接增员的新人举绩，我们可以获得哪些收入 ？ 推荐新人奖？辅导津贴？...... 。。。以下略