摘要
健康作为人力资本的一个重要组成部分，既是人类发展的主要目标，又是一
个国家的整体实力的重要体现，与社会经济发展密切相关。在我国人口老龄化日
益严重的今天，研究退休对健康的影响，对于制定合理的退休制度，以平衡养老
金和医疗保险的开支有重要的意义。但是，现有研究多侧重于分析企业职工对延
迟退休的意愿，而对于退休后健康水平的变动和退休对健康的影响机理研究方面
尚需进一步探讨。
为此，本文采用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2011-2018 年四期数
据，运用工具变量、断点回归设计等因果推断方法和中介效应模型，以中国国家
法定退休年龄为基础，验证了不同个人特征下企业员工退休对健康影响效应的异
质性，以及退休影响员工健康的作用机制，其中包括了伴侣间溢出效应及退休后
隔代照料、社会参与和健康行为变动对企业员工健康的影响。本文主要分为六部
分内容，包括研究背景和问题提出、文献综述、研究数据和方法模型、退休影响
员工健康的实证研究、退休影响健康的作用机理、结论和政策建议。首先对我国
企业职工的退休问题和健康问题的研究背景进行了概述，运用文献分析法对相关
文献进行了细致的整理，并对目前研究中常用的数据、变量、方法和结论进行了
归纳，然后本文建立了基于上述内容的理论框架，并对其进行了深入的研究。在
实证分析部分本文选取 2011、2013、2015、2018四期 CHARLS数据，使用工具
变量和断点回归设计相结合的因果推断方法和中介效应模型，详细分析企业员工
全样本及不同性别和不同职业类型退休对健康影响的异质性，并进一步研究了退
休影响企业员工健康的作用机理。最后在本文的结论部分，提出了改善我国企业
员工退休后健康水平的政策建议。
通过实证分析的研究结果表明，不同性别和不同职业类型企业员工退休都会
对身体健康水平产生显著的负向影响，退休后隔代照料的增加可能是降低自评身
体健康的一个重要原因，退休对抑郁程度这类心理健康的影响结果较为复杂，未
得出明确的结论，但是退休后社交活动和健康行为的增加会明显改善企业员工的
身心健康，尤其是会显著提高女性的心理健康水平。此外，由于伴侣间溢出效应
的存在，丈夫退休会对妻子的身体健康产生显著的负面影响。
本文的创新点在于：（ 1）在样本和数据选择方面，本文选择的是
CHARLS2011-2018 年四期企业员工数据，数据跨度范围大，数据也更新，另一
方面，中国现有关于退休影响健康的文献多集中于全社会劳动力样本，本文专注
于研究企业员工退休对健康的影响，可以弥补这方面研究的空缺；（2）在方法上，
本文采用工具变量和断点回归设计等因果推断方法，能够有效地解决健康与退休

之间的反向因果关系，使估计结果更为可靠；（3）在研究的内容方面，由于性别
和职业的混淆可能会导致研究结果的偏差，本文对研究样本进一步细化，通过对
研究样本数据进行男性和女性、白领和蓝领等不同层面的划分，控制研究样本的
个体异质性，并且选择客观健康指标进行稳健性检验，希望能根据研究结果，为
有效改善企业员工的健康水平提出针对性建议。
关键词：企业员工；退休；自评健康；抑郁程度；因果推断
。。。以下略