A Dissertation Submitted to Shanghai Jiao Tong University
For Doctor’s Degree
Theory and Empirical Research on Enterprises’
Organizational Health in Chinese Transition
Ph.D. Candidate: Wang Xiaojing
Supervisor: Meng Xianzhong
Major: Business Administration
Focus Field: Strategic Management
University Code: 10248
Antai College of Economics & Management
Shanghai Jiao Tong University
October, 2017

上海交通大学博士学位论文
中国转型期企业组织健康的理论与实证研究
摘 要
改革开放以来，中国各类企业蓬勃发展。然而，在中国转型期，有
些企业通过造假而骗取银行贷款；有些企业将产品功能“神”化而诱骗
消费者；有些企业员工怨气很大，没有工作积极性……近些年，一些曾
经快速成长、业绩好、有一定知名度的大集团公司倒闭了，例如三鹿集
团、浙江金乌集团、浙江金义集团、四川汉龙集团、四川中江集团、山
西阳泉钢铁集团、陕西唐华集团等。同时，一批批灵活应变的小企业涌
现，但又有大量小企业很快消亡。这些企业在倒闭或消亡之前，无不存
在组织健康问题。
企业组织健康问题是一个重要而前沿的研究课题。目前企业组织健
康的国内外文献主要停留在对企业组织健康概念的阐述，对组织健康的
维度的定性分析以及对组织健康特征的描述。企业组织健康主题的研究
存在不少空白点：企业组织健康的概念还需要完善；企业组织健康的测
量还需要深化；企业组织健康的因素需要澄清；企业组织健康的理论需
要深化。
本研究的主要问题包括：（1）企业组织健康的内涵是什么？有哪
些关键组织健康因素？（2）如何测量中国企业组织健康？（3）政府支
持对企业组织健康有什么影响？（4）组织健康对企业绩效有什么影响？
组织健康和企业绩效之间的关系是否受企业年龄、环境不确定性影响？
（5）政府支持对企业绩效有什么影响？政府支持对企业绩效的影响是
否受组织健康的中介作用？
本研究综合应用文献研究法、访谈法、问卷调查法、统计分析法。
研究的主要内容包括：
第一，对转型期、企业组织、组织健康、政府支持、环境不确定性、
企业年龄、企业绩效的概念进行界定。指出制度理论、动态能力理论、
利益相关者理论是本研究的理论基础，综述中国转型期文献，国内外健
康文献，学校组织健康文献以及企业组织健康文献。
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上海交通大学博士学位论文
第二，在提出企业组织健康的概念基础上，分析中国转型期企业外
部环境和中国企业组织健康现状，研究企业组织健康的因素构成、企业
组织健康程度的测量方法、企业组织健康的动态性，给出提高企业组织
健康程度的措施建议。
第三，从组织局内人视角和组织局外人视角，进行问卷设计，开展
预测试和正式测试，对数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，最
后得出组织局内人视角组织健康量表和组织局外人视角组织健康量表。
第四，提出中国转型期组织健康模型。假设政府支持对组织健康有
显著正向影响，假设组织健康对企业绩效有显著正向影响，假设企业年
龄对组织健康和企业绩效之间关系有显著负向调节作用，假设环境不确
定性对组织健康和企业绩效之间关系有显著负向调节作用，假设政府支
持对企业绩效有显著正向影响，假设组织健康在政府支持与企业绩效之
间起中介作用，假设企业年龄对组织健康在政府支持与企业绩效之间的
中介作用有显著负向影响，假设环境不确定性对组织健康在政府支持与
企业绩效之间的中介作用有显著负向影响。
经检验，除了企业年龄负向调节组织健康和企业绩效的关系、环境
不确定性负向调节组织健康和企业绩效的关系、环境不确定性负向显著
调节组织健康的中介作用这三个假设没有通过检验，其他假设全部被验
证。
本研究的主要创新点有：
（1）研究政府支持、组织健康、企业绩效、环境不确定性、企业年
龄等变量关系模型。在提出假设基础上，通过对问卷调查数据的回归分
析，研究结果：政府支持对企业组织健康存在正向显著影响，组织健康
对企业绩效有正向显著影响，政府支持对企业绩效有正向显著影响，组
织健康在政府支持与企业绩效的关系中起中介作用，企业年龄负向显著
调节组织健康的中介作用。而企业年龄对组织健康和企业绩效之间的关
系没有显著调节作用，环境不确定性对组织健康和企业绩效之间的关系
没有显著调节作用，环境不确定性没有显著调节组织健康的中介作用。
（2）研究组织健康的内容。在文献和访谈基础上，提出组织局内
人视角组织健康的因素包括：愿景方向、责任氛围、激励动力、协调能
力。提出组织局外人视角组织健康的因素包括：企业精神、组织作风、
组织能力、组织外向行为、组织制度结构。接着，从组织局内人视角和
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