吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2022年 05月 26日

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论文级别：? 硕士 □博士
学科专业：工商管理
论文题目：福加集团中国区座椅事业部财务员工离职现状与对策研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 05 月 26 日
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摘 要
福加集团中国区座椅事业部财务员工离职现状与对策研究
员工离职问题一直以来都是管理者和学者们重点关注的研究问题。这主要是因为
员工离职的增加，不仅会给企业造成经济损失，还有可能导致其生产力下降、员工士气
低落等。而且对企业发展而言，员工的频繁流动无疑会成为企业的不安定因素。作为公
司管理者的财务管理员工，他们的离职和跳槽，更会给所在工厂乃至整个事业部财务
管控带来一定的损失和风险。研究企业财务员工离职的理论意义在于：通过对企业、财
务员工离职现状的各种数据、信息研究分析，得出财务员工离职特点，找出财务员工离
职改进重点，分析出离职主要原因，提出改进方案，本文检验了 Price-Mueller(2000)模
型理论中组织因素的工作压力、薪酬、自主性等方面是影响一些组织员工离职倾向的
因素，Demerouti 等(2001)工作要求—资源模型理论中增加更多的工作资源可以补偿
工作要求过高对工作倦怠的影响等理论。
本文在研究离职理论基础上，联系福加集团中国区座椅事业部财务管理员工离职
现状，基于理论研究结果和经典离职模型设计调研访谈提纲并实施调研，对影响他们
做出离职决定的重要影响因素及组织内部因素进行对比分析，从而进一步将福加集团
中国区座椅事业部财务管理员工离职关键成因聚焦到 4 个方面：工作压力大、招聘关
键环节不完善、薪酬待遇偏低、公司指挥体制重叠。最后，针对4个关键原因，提出增
加人员编制、改进招聘关键环节/组织精准技能培训、提高薪酬水平、精简公司指挥体
制等4项改进方案，辅以建设积极向上/人性化企业文化、优化职业生涯规划、完善薪
酬体系、完善培训体系等保障措施，以期为福加集团中国区座椅事业部减少财务管理
员工流失，将他们的离职率控制在合适的范围内提供参考。
关键词：
财务员工，员工离职，离职模型，离职倾向，薪酬
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