中图分类号：
学科分类号：
密
级：公开
论文编号：192216080
硕士学位论文
ZZ银行高管薪酬管理体系优化设计研究
作者姓名：曹斌
指导教师姓名：李琪
学科专业：工商管理
申请学位级别：管理学硕士
职
称：教授
研究方向：人力资源管理
学习时间：自 2019年 9月 1日起至 2022年 6月 30日止
学位授予单位：山东财经大学 授予日期：2022年 6月

山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他人已经发表
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使用过的材料。对本文的研究做出贡献的单位和个人，均已在文中以明确方式标明并
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学位论文作者签名：
日期：2022年 5月 16日
学位论文使用授权声明
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保密学位论文在解密后的使用授权同上。
学位论文作者签名：
指导教师姓名：
日期：2022年 5月 16日
日期：2022年 5月 16日

摘要
摘要
薪酬管理一直是公司治理的重要内容。近年来，随着国有金融高管巨额薪酬的披
露，高管薪酬问题也成为社会关注和热议的话题。美国次贷危机爆发后，国内外银行
业出台了一系列限制性规定高管薪酬的政策，中国也推出了限薪制度。然而，在“限
薪”政策下，部分银行高管薪酬水平仍然居高不下，金融业高管的巨额薪酬再次引起
社会各界的广泛关注。
本文以 ZZ银行高管薪酬体系管理为研究对象。为了建立进一步研究和分析的理
论基础，本文首先回顾薪酬管理文献以及薪酬激励理论。其次，从 ZZ银行高管薪酬
管理体系构成与历史沿革入手，总结出该行现行薪酬管理体系中存在的突出问题：即
收入与业绩不匹配、缺乏薪酬管理的系统规划、高管与员工收入差距较大等问题。在
此基础上，论文对 ZZ银行高管薪酬管理体系进行了优化设计，研究了管理体系优化
设计的搭建步骤、定位分析、遵循原则、实施的原则；为充分发挥薪酬管理体系对高
管的约束激励作用，形成一个全面有效的高管薪酬管理体系，提出薪酬管理体系设计
建议；同时，设计了组织、制度、沟通等方面的措施进一步保障薪酬管理体系顺利实
施。对全篇文章进行总结和展望，最后得出了三点结论。
研究表明：高管薪酬管理体系必须符合法律规定，兼顾内部公平和内外公平；必
须要有与之配套的保障措施；必须与公司治理和发展目标一致。通过对 ZZ银行高管
薪酬管理体系的优化设计，旨在为其他地方国有商业银行的薪酬管理体系建设提供有
益探索。
关键词：ZZ银行；高管薪酬管理体系；优化设计
I
。。。以下略