摘要
薪酬激励机制之所以重要，是因为它属于人力资源管理的核心内容，对银行
人力资源价值的体现与提升均有很大益处。若能构建一个科学合理的高管薪酬激
励机制，将大大的提升管理层的工作效率，提高银行的利润以及竞争力。随着改
革开放后我国金融行业的迅猛发展，中国农业银行在制定与国内外银行竞争对策
的同时，应该加大内部管理改革。本文以中国农业银行为例，基于薪酬业绩敏感
度的视角，探讨如何优化高管薪酬激励机制问题，不仅有利于银行人才管理模式
的改革与创新，也有利于提高国内银行核心竞争力，促进银行可持续健康发展。
本文基于薪酬业绩敏感度，首先简要述评了与研究相关的理论基础，包括人
力资源理论、薪酬理论、激励理论。其次，再以农业银行为例，描述性分析农行
高管薪酬业绩敏感程度，并以此阐述农行薪酬激励机制存在的问题以及导致的本
质性原因。最后，在前面分析的基础上，提出优化农业银行高管薪酬激励机制的
方案。
关键词：农业银行，薪酬，业绩，敏感度，高管，激励机制