见习经理基本法 2016基本法升级版 最大利好是见习营销经理 三大改变 见习经理收入构成 1 首佣(FYC) 首年度佣金（简称FYC） FYC=新单首年实收保险费*首年佣金率 考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关 例：假设销售康健无忧（20年交）保费10000元，FYC是多少10000*0.36=3600 1 2 续佣（RYC）及续保奖 续佣（RYC）=续年度实收保费*续年度佣金率 续保奖=月度第二年度续期佣金*个人13个月继续率系数 假如自己去年当月保单在本年度续期佣金为10000元，并且当月继续率在95%： 第二年度续期佣金： 10000元 续保奖金：10000*120% =12000元 累计续期收入为22000元 3 推荐奖 多增人、增专职，收入更高！ 计发时间：自被推荐人入司起计发12个月 推荐奖金=被推荐人月度FYC*发放系数 4 季度奖 假如自己本人： 四月：10000FYC 五月：20000FYC 六月：15000FYC 二季度累计45000FYC，季度奖金： 45000*25%=11250元 个人年终奖 5 一单三重奖励：首佣、季度奖、年终奖 6 见习经理职务津贴 发放对象：见习营销经理 根据个人FYC达成情况，核发见习经理职务津贴。发放标准如下： 专属职务津贴，终身享受 例： A在2017年12月入司，2018年4月1日晋升见习营销经理，4-6月A及其组员达成保费如下，假设均为20年交康健无忧，请问见习经理A6月的收入是多少 FYC：10000*36 ℅=3600 新人责任津贴：3000 推荐奖：2*6000* 36 ℅=604 季度奖：3600*3* 15 ℅=1620 见习经理职务津贴：500 合计收入：9324 见习经理福利保障 基本养老补贴： 见习经理、营销经理及以上层级考核季度内个人累计FYC≥3000，则在下一个考核季度每月发放240元/月的基本养老补贴。 2 名利双收 新人转正之后，要做就做见习营销经理 见习是主管津贴终身享 福利保障优 新人晋见习 享双重津贴 晋升标准 高级营销顾问、业务主任、高级业务主任自任职之日起连续3个月内全部达到下列条件，可晋升为见习营销经理： 1.须在当前职级任职满3个月； 2.个人累计FYC≥3000元，新契约件数≥3件； 3.辖下实动人力2人（不含本人）； 4.个人13个月继续率≥85℅ 2018年江西分公司重点推动晋升 为你插上腾飞的翅膀 1000个见习经理 PPT模板下载：moban/ 行业PPT模板：hangye/ 节日PPT模板：jieri/ PPT素材下载：sucai/ PPT背景图片：beijing/ PPT图表下载：tubiao/ 优秀PPT下载：xiazai/ PPT教程： powerpoint/ Word教程： word/ Excel教程：excel/ 资料下载：ziliao/ PPT课件下载：kejian/ 范文下载：fanwen/ 试卷下载：shiti/ 教案下载：jiaoan/ PPT论坛：www.1ppt 把握机遇 趁势而上