拥抱变革，抢抓晋升 英国、美国、日本先后成为世界强国 而中国却由一个帝国沦落为半殖民地 工业革命后的变化 变革是大势所趋 中国特色的改革开放 改革开放，是1978年12月十一届三中全会起中国开始实行的对内改革、对外开放的政策。中国的对内改革首先从农村开始，1978年11月，安徽省凤阳县小岗村开始实行“农村家庭联产承包责任制”，拉开了我国对内改革的大幕；对外开放是中国的一项基本国策，中国的强国之路，是社会主义事业发展的强大动力。改革开放建立了社会主义市场经济体制。 改革后的中国 深圳小渔村变成大都市 铁匠鲁冠球变成大富豪 国企职工沦为社会底层 如果不能坦然面对社会变革 诺基亚变成低档手机 摩托罗拉再也看不到 柯达胶卷成历史记忆 浙江日报再也吃不饱 XXXX版新基本法上市 这不是一次简单的制度修改 这是一项富德生命集团的变革 每年物价都在上涨 但我们的佣金率却没有上涨 这将是一次工资的普涨 也是一次资源的再分配 我们将淘汰五类人 不注重业务品质 光杆司令型主管 小号挂单投机者 葫芦串架构分区 主管保级困难户 我们将鼓励个人绩优 个人首年佣金提点最高达166.6% 我们将鼓励积极增员 营销经理直辖提奖最高68.88% 我们将鼓励保单品质 续保奖金高达120%，实现续佣等于首佣 7、主管职务津贴 8、主管管理津贴 9、直辖组年终奖 10、组育成奖金 营销经理层收入构成 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、推荐奖 4、季度销售奖金 5、续保奖金 6、个人年终奖金 共10项 主要修订点 首周垂范，全月万P 利益大大的，幸福满满的！ 计发条件： 1、按职级及档次发放； 2、考核降级保级人员按应降级的职级予以获取。 计发条件： 1、按职级及档次发放； 2、考核降级保级人员按80%比例予以获取。 某营销经理，10人，组实动人力8人，每月FYC2000元，组FYC16000元，每月利益： 现行基本法 初佣：2000 责任津贴：16000×10%=1600 辅导津贴：16000×11%=1760 个人月度津贴：2000×15%=300 合计：5660元 修改后 初佣：2000 职务津贴：1500 管理津贴：18000×26%=4160 季度销售奖金：2000×9%=180 合计：7840元 提升39% 增加2180元 利益演示 主要修订点 直辖组1代首年高达21.6%，三代终身，行业领先！ 师父再也不用担心我的晋升！ 计发条件： 1、职级为营销经理及以上人员； 2、被育成人如在享受期内降级至业务体系人员，则育成人不再享受育成奖金。如被育成人再次晋升为原晋升职级则恢复其育成人育成奖的发放。但是原降级期间未发部分不补发。 计发条件： 1、按职级及档次发放； 2、考核降级保级人员按应降级的职级予以获取。 首周垂范，全月万P 利益大大的，幸福满满的！ 计发条件： 1、按职级及档次发放； 2、考核降级保级人员按80%比例予以获取。 提升31% 增加9382元 新基本法利益大多少？ VS 许建梅3月个人FYC5449.75元，直辖组FYC23745.23元，分区FYC73145.28元 小结 一、直辖利益大，主管自己要多直增，也要鼓励辖下人员多增员； 二、多子多孙多福，鼓励团队多晋升，育成利益有保障； 三、4月是晋升最好的时机，绝对不能错过！