普法当为先 再上新平台 —— 2016年基本法推动规划 目 录 Contents Contents 基本法推动举措 基本法推动的意义及思路 为什么要普法？ 工作中存在的问题 不了解保单回访时效导致佣金扣减 执业证超期换发 新人上岗时出现职级、推荐人录入错误影响利益 不关注考核数据导致业务员降级或清退 不了解保单回执回销时效导致品质扣分 不关注新人指纹采集和出勤导致底薪转换 团队中由于不懂“法”造成利益损失，违规操作的行为亟待解决,普法迫在眉睫！ 2016年基本法推动思路 基本法推动思路 借助三级机构基本法版本升级和标准人力指标加入的契机，持续完善内外勤普法平台，推动内勤对基本法相关规则掌握，引导外勤团队强身健体、收入提升和组织壮大。 目 录 Contents Contents 基本法推动举措 基本法推动的意义及思路 基本法推动行事历 1月 项目推动 2月15日——3月31日 基本法巡讲 基本法内容植入三飞班、微课推送基本法知识 发薪日早会资料包下发、品质宣讲日资料包下发 20日—21日 福利保障手册、基本法速查手册、海报下发 1日——31日 工具支持 5月 6月 4月 3月 标准人力占比追踪、维持考核预警 基本法知识竞赛 13日——27日 基本法种子讲师班 9日——10日 2月 季度基本法主题课程推送 15日——21日 季度基本法主题课程推送 15日——21日 报备晋升面谈 15年12月20日—16年1月15日 春雷五季重点人群面谈 追踪体系 基本法推动方式 人管制式学习 月度人管视频会 人管半年现场会 固定的普法平台 一：常态推动 二：项目推动 内推： 外推： 每周微课基本法知识推送 季度主题学习 新基本法普法 发薪日早会 内勤通过培训、考试、基本法课件下发和基本法知识问答推送的形式学法、用法，使内勤团队掌握基本法规则，真正服务于业务团队 通过宣导推动外勤了解基本法考核、待遇，通过基本法巡讲推动外勤更好的利用基本法，壮大组织，提升收入 晋升推动 品质宣讲日