收展各层级晋升条件及晋升利益分析-B版 目录 CONTENTS CONTENTS 准收展员、观察期收展员晋升收展员考核每月滚动进行，其他职级的考核都是按季度进行。 基本法晋升考核时间规则 准收展员晋升收展员要求如下 准收展员在最近3个月达成以上条件的，自下月起转为收展员 观察期收展员晋升收展员要求如下 观察期收展员在最近3个月达成以上条件的，自下月起恢复为收展员 注意：新人长期不能晋升会被考核解约！ 以下情况会被考核解约： 1、准收展员6个月内不能晋升为收展员 2、观察期收展员6个月内不能晋升回收展员 3、准收展员/观察期收展员/收展员连续3个月FYC为0. 业务系列季度考核晋升业务系列要求如下 晋升业务系列时间要求长，业绩要求高。 收展员季度考核晋升组经理要求如下 晋升主管时间短，还有快速政策鼓励绩优。 CONTENTS 组经理晋升高级组经理季度考核晋升要求如下 组经理晋升高组所需直辖组FYC略有提升。 高级组经理晋升高部经理季度考核晋升要求如下 高组经理晋升部所需条件与旧法持平 重大利好！部晋升高部、高部晋升资部不考核直接培育收展组和管辖组数量！！！ 部经理晋升高部、区域总监季度考核晋升要求如下 维持考核依然要考核直辖组数 晋升高级区域总监考核有效人力与直辖区FYC要求有较高提升。 区域总监季度考核晋升要求如下 CONTENTS （人均5000元/件国寿福，每月2件） 组经理及2名组员出单 收展员及2个增员出单 直佣打折：2150*0.9*2=3870元 主管自提：2150*6*10%*1.1=1419元 职务津贴：1920元 养老金： （2150+1419）*3.5%*2=249.8元 人身和健康保障： 疾病身故10万，意外20万，残疾10万，住院8千，意外医疗6千 直佣打折：2150*0.85=3655元 主管自提：无 职务津贴：无 养老金： 2150*3.5%*2=150.5元 人身和健康保障： 疾病身故5万，意外10万，残疾5万，住院6千，意外医疗3千 同样的个人业绩和增员， 组经理和收展员相差3658.3元，保障减半 组经理和收展员对比---新人晋组的意义 冼经理如果1季度没晋组则他7月基本法内收入要少4315.03元！ 晋升主管是快速提高收入的最重要途径！ 算一算：晋组与不晋组对比 掌握晋升条件，坚定不移走国寿企业家发展之路！ 团队插上基本法的翅膀 健康发展、转型升级