基本法 举 绩 收 入 篇 举绩 　　 是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？ 举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。 举绩 作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪； 作为营销主管，我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标 举绩决定收入 举绩决定收入 目录 1.基本法对举绩的要求 2.新人举绩的利益 01 基本法对举绩的要求 举绩决定收入 一、举绩职责 二、举绩考核 √ 寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标。 √ 业务员连续3个月FYC为零或签约6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。 √ 考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。 √ 业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同 基本法对举绩的要求 和举绩人力相关的津贴： √ 潜力新人奖 √ 新主管特别津贴 举绩人力 举绩件数大于1件的人力。以下情况均计为1件： √ 长险主险单件期交保费1500元以上 √ 长险主险单件趸交保费10000元及以上 √ 短险当月累计保费1500元以上 主险举绩人力 长险主险新单件数大于1件的人力。长险主险单件保费1500元以上记为1件。 和主险举绩人力相关： √新主管特别津贴 √日常考评中的举绩要求 举绩的标准 02 新人举绩的利益 举绩决定收入 潜力新人奖 基本法中举绩奖励—新人层面 √ 新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。 新人签约前6个月内学会增员，享增员收入，获潜力新人奖，逐步迈上主管路 √ 被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员 日常考评 举绩高收入，品管加高分 举绩，双赢选择 基本法中举绩奖励—新人层面 算一算 新人小增签约首月举绩2件国寿福保费合计10000元（佣金率按42%进行测算），签约当月推荐一人举绩国寿福保费5000元，小增签约首月的收入有多少： √ 直接佣金：10000×42%=4200 √ 新锐版新人津贴：3000 √ 潜力新人奖（第3月发放）：1000 √ 推荐新人奖：2100×10%=210 √ 合计收入：8410元 基本法中举绩奖励—新人层面 √ 新人在举绩方面可获得的基本法利益如下： 个人举绩FYC+潜力新人奖+有效新增（日常考评） 每月最低1500×佣金率 + 合计2500 + 每月新人津贴×0.15 小结 基本法中举绩奖励—新人层面 谢 谢 您 的 欣 赏