优秀新人一年内收入演算 赢在起点，自新人加盟国寿起，就要做好一年内的收入目标和职业生涯规划，明确基本法成长路线，定下第一年的发展方向。加入一个崭新的行业，学习是首要任务，本着“相信、听话、照做、成功”的心态，边学边做，依样画葫芦，傻傻的做，傻傻的干，傻傻的赚了十几万！下面我给一名优秀新人规划了一年内拿到尽可能高收入的收入模型，一起来数数吧！ 某优秀新人小陈，2017年6月1日加盟中国人寿，每个月都正好拿到最高档（C版基本法）的新人津贴，且每个月10号前增员1人，所增新人每个月的FYC都为2000元，那么小陈一年内的收入是多少？1、个人FYC：7200元 2、新人津贴：3400元 3、推荐新人奖：2000*10%=200元 收入：10800元1、个人FYC：7200元 2、新人津贴：3400元 3、推荐新人奖：2000*10%*2=400元 收入：11000元1、个人FYC：7200元 2、新人津贴：3400元 3、推荐新人奖：2000*10%*3=600元 收入：11200元1、个人FYC：2400元 2、新人津贴：1600元 3、推荐新人奖：2000*10%*4=800元 收入：4800元¤小陈在2017年三季度结束后以“1+4”架构人力成功晋升为组经理！1、个人FYC：3000元（考核要求） 2、新人津贴：1600元 3、推荐新人奖：2000*10%*5=800元 4、绩优组经理奖：600元 5、直辖组津贴：（3000+2000*5）*14%=1820元 收入：7820元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1600元 3、推荐新人奖：2000*10%*6=1000元 4、绩优组经理奖：700元 5、直辖组津贴：（3000+2000*6）*14%=2100元 收入：8400元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%=1120元 4、绩优组经理奖：800元 5、直辖组津贴：（3000+2000*7）*14%=2380元 收入：8500元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%*2=1440元 4、绩优组经理奖：900元 5、直辖组津贴：（3000+2000*8）*14%=2660元 收入：9200元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%*3=1560元 4、绩优组经理奖：1000元 5、直辖组津贴：（3000+2000*9）*14%=2940元 收入：9700元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%*4=1680元 4、绩优组经理奖：1100元 5、直辖组津贴：（3000+2000*10）*14%=3220元 收入：10200元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%*5=1800元 4、绩优组经理奖：1200元 5、直辖组津贴：（2400+2000*11）*14%=3416元 收入：10616元1、个人FYC：3000元 2、新人津贴：1200元 3、推荐新人奖：2000*10%*6+2000*6%*6=1920元 4、绩优组经理奖：1200元 5、直辖组津贴：（3000+2000*12）*16%=4320元 6、伯乐奖：1000元 收入：12640元