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国寿基本法大比武题库破釜沉舟风险题21页PPT

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比武 国寿基本法
资料大小:532KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/8/30(发布于陕西)

类型:金牌资料
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推荐:免费申请

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文本描述
1、准收展员1月16日入司,最早转正时间为( )【单选题-10秒】 A、1月1日 B、2月1日 C、3月1日 D、4月1日 答案: C 2、准收展员3月20日签约,当月FYC500元,4月FYC200元,5月FYC300元,6月FYC800元,在二季度考核中,该新人FYC为( ),是否计入二季度主管团队有效人力( )【单选题-10秒】 A、1300元,是 B、1800元,是 C、1300元,否 D、1800元,否 答案: D 3、收展人员推荐人新人奖计算。收展员A推荐新人B,B的签约日期为3月20日,B计入3月份的新单FYC为3000元,计入4月份的新单FYC为40000元,请问A在3、4月份分别可以通过B获取多少推荐新人奖( ) 【单选题-10秒】 A、0,4000 B、300,4300 C、300,4000 D、0,4300 答案: D 4、下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是:( )。 【单选题-10秒】 A、直接培育组经理3人 B、直接培育组经理2人 C、累计培育组经理3人,其中直接培育2人 D、累计培育组经理3人,其中直接培育1人 答案: A 5、前提短险保费800元折算1件。收展员A在今年二季度考核中短险出单如下,4月份出单1件800元,1件500元,5月份出单1件300元,6月份出单1件1600元,在考核中其短险折算新单件数( )件 【单选题-10秒】 A、1 B、2 C、3 D、4 答案: B 6、下列说法正确的是( ) 【单选题-10秒】 A、短险保费每1000元折算1件 B、拜访量不足24,准收展员不能获得培训津贴。 C、所有职级人员均有业绩责任额的要求 D、收展有效人力的计算含所有职级人员 答案: B 7、新人A于2019年5月10日入司,最快___可晋升组经理。( )【单选题-10秒】 A、7月1日 B、8月1日 C、9月1日 D、10月1日 答案: D 8、下列关系中属于管辖关系的有( ) 【不定项选择题-10秒】 A、高级组经理与组经理 B、部经理与组经理 C、高级部经理与部经理 D、区域总监与资深部经理 答案: BD 9、下列说法正确的是:( )。 【不定项选择题-10秒】 A、银质组经理可以直接晋升为银质高级组经理 B、部经理可以直接晋升为资深部经理 C、筹备组经理可以直接晋升为高级组经理 D、收展员可以直接晋升为金质组经理 答案: AD 10、客户经理及以上行销系列享受的基本法项目包括( ) 【不定项选择题-10秒】 A、服务津贴 B、月度展业奖 C、年度展业获奖 D、推荐新人奖 答案: ABCD 11、下列说法正确的是:( )。 【不定项选择题-10秒】 A、短期附加险和短险的佣金,按照附加险佣金和短险手续费的100%支付 B、续期佣金按照佣金标准的100%支付 C、观察期收展员同收展员佣金比例 D、入司当月发放新单佣金 答案: ABCD 12、下列哪些职级属于滚动考核:( ) 。 【不定项选择题-10秒】 A、准收展员转正 B、观察期收展员转正 C、筹备组经理晋升 D、业务系列晋升组经理 答案: AB 13、关于部经理下列说法正确的是( ) 【不定项选择题-10秒】 A、部经理直辖组津贴提取比例高于组经理 B、部经理直辖部津贴计提基数中包含其直辖组FYC C、部经理不考核个人业绩 D、部经理享受所有组经理的基本法项目 答案: AB 14、张三是组经理,其推荐新人李四,李四后来晋升为组经理,张三同时晋升为高级组经理,此时张三和李四之间存在( )关系 【不定项选择题-10秒】 A、推荐关系 B、回归关系 C、培育关系 D、管辖关系 答案: AC