第1章绪论.....................................................................................................................1 1.1研究背景和意义.....................................................................................................1 1.1.1研究背景........................................................................................................1 1.1.2研究意义........................................................................................................2 1.2国内外研究现状.....................................................................................................3 1.2.1国内研究现状................................................................................................3 1.2.2国外研究现状................................................................................................4 1.2.3文献述评........................................................................................................5 1.3研究内容与研究方法.............................................................................................5 1.3.1研究内容........................................................................................................5 1.3.2研究方法........................................................................................................5 第2章基本概念与相关理论基础.................................................................................7 2.1劳务派遣的概念与特征.........................................................................................7 2.1.1劳务派遣的概念............................................................................................7 2.1.2劳务派遣的特征............................................................................................8 2.2劳务派遣的分类.....................................................................................................9 2.3劳务派遣的必要性...............................................................................................10 2.4劳务派遣管理内容...............................................................................................10 2.4.1劳务派遣管理概念......................................................................................11 2.4.2劳务派遣工作流程......................................................................................11 2.4.3劳务派遣管理事项......................................................................................12 2.5劳务派遣管理相关理论基础...............................................................................12 2.5.1需要层次理论..............................................................................................12 2.5.1双因素理论..................................................................................................12 第3章JA中心劳务派遣管理现状分析......................................................................14 3.1JA中心劳务派遣管理基本情况..........................................................................14 3.1.1JA中心概况.................................................................................................14 3.1.2采用劳务派遣的原因..................................................................................17 3.1.3劳务派遣现状..............................................................................................18 3.1.4劳务派遣管理的基本做法..........................................................................19 3.2JA中心劳务派遣管理存在的问题.......................................................................22 II 3.2.1员工流失严重..............................................................................................23 3.2.2工作积极性不高..........................................................................................24 3.2.3素质参差不齐..............................................................................................24 3.2.4派遣范围不明确..........................................................................................25 3.3JA中心劳务派遣管理存在问题的原因分析.......................................................27 3.3.1准入机制不健全..........................................................................................27 3.3.2缺乏劳务派遣管理规划..............................................................................28 3.3.3制度不完善..................................................................................................29 3.3.4培养机制不健全..........................................................................................30 第4章JA中心劳务派遣管理优化策略......................................................................31 4.1优化健全劳务派遣机构准入机制.......................................................................31 4.1.1建立健全准入机制......................................................................................31 4.1.2完善管理制度..............................................................................................32 4.1.3规范辞职流程..............................................................................................32 4.2优化完善劳务派遣管理规划建设.......................................................................32 4.2.1细化规定派遣范围......................................................................................33 4.2.2明确“同工同酬”的界定...............................................................................33 4.2.3实现管理信息化..........................................................................................33 4.3完善劳务派遣激励机制.......................................................................................34 4.4强化业务素质培训...............................................................................................34 4.4.1加强岗位业务培训......................................................................................34 4.4.2做好推优转录工作......................................................................................37 4.4.3实行岗位轮岗制..........................................................................................40 第5章结论...................................................................................................................41 附录.............................................................................................................................42