首页 > 资料专栏 > 论文 > 专题论文 > 其他论文 > MBA硕士论文_PM工程公司在少数民族地区劳务派遣管理

MBA硕士论文_PM工程公司在少数民族地区劳务派遣管理

资料大小:0KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2016/11/28(发布于北京)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
摘要
劳务派遣是市场经济繁荣衍生出的新的用工方式。随着我国人力资源市场化加
速推进,专业化加深,流动化加快,用工成本日益增加。人力资源管理呈现复杂化、
多样化、科学化、市场化,加之我国员工观念的变化,企业和员工进行双向选择,
企业对临时用工的需求得以激发,劳务派遣发展迅速,实现了用工企业和劳务派遣
员工双赢局面。
本文以PM公司为例,研究其在少数民族地区的劳务派遣用工管理问题。PM工
程公司业务量剧增,生产规模不断扩大,不少岗位工人出现短缺,劳务派遣提高了
弹性用工效率,为企业赢得了市场竞争优势。给PM工程公司节约了管理成本,同
时又能在很大程度上保持PM工程公司的核心竞争力。但是,随着劳务派遣规模的
不断扩大,问题也接踵而至,劳务派遣方式让PM工程公司的长远目标难以实现,
部分管理措施导致员工很难和公司步调一致,PM工程公司面临岗位工人不稳定、人
员技能良莠不齐、商业机密外泄等潜在的风险。在对PM工程公司进行调查取证和
参考大量文献资料的基础上,对劳务派遣的演变过程、基本知识、发挥的重要作用
以及存在不足等方面内容进行了详细阐述,并运用风险管理理论、激励机制理论等
相关理论知识,简析了PM工程公司在劳务派遣用工管理方面的现状以及存在的问
题。最后结合自身实践经验和理论分析,根据公司的实际情况提出了一些解决问题
的可行措施和建议,为工程公司在少数民族地区劳务派遣用工的管理和发展提出合
理建议。
关键词:少数民族地区劳务派遣用工管理工程公司
。。。。。。以上简介不含段落格式