D B 122 0 1 8 -0 4 -2 4发布2 0 1 8 -0 8 -0 1实施前言..................................................................................... iii范围...................................................................................i2规范性引用文件........................................................................13术语和定义.............................................................................14 基本要求.............................................................................. 15工作流程...............................................................................26服务评价与改进........................................................................4为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。DB12/T 3008《人力资源服务规范》分为12部分：第9部分：人力资源管理咨询服务；本部分为DB12/T 3008的第5部分。本部分按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。本部分主要起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、北京泰来猎头咨询事务所、北京柏卓人力资源开发咨询有限公司。本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、纪云、王保光、王玺。本标准适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展高级人才寻访服务。下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 25124高级人才寻访服务规范DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分：通则满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人才。高级人才寻访 executive search为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。[GB/T25124，定义2.2]4基本要求从业人员应具备下列条件：设有独立的面试场所和洽谈室。主要业务、产品；发展目标和战略规划；员工工资和福利结构状况；工作地点和环境；组织机构设置；c)性格特征、特长；d)教育背景、培训情况；5工作流程c)发展战略与目标；d)拟招聘职位与应聘条件；e)工作条件与薪酬福利待遇；f)其他情况。