中意《基本法》 课程大纲01 基本法03 晋升与维持02 营销员福利利绩优促成长重留存促成长 级别津贴，激励成长 双标考核，灵活发展 育成增员，双双晋级 管理利益，再创新高利绩优 双轨合一，论绩定位 个人绩优，亦可OR 增设高阶，奖励倍增 奖项设计，接轨国际重留存 长期服务，无敌计提 返还灵活，长短各半 团队利益，十年传承 养老无忧，业内首创制度特色2015年 卓越版级别设置专属销售公司业务员层 助理经理 AU 寿险顾问 SA经理层 资深经理 SU经理 UM总监层 区域总监 RM 资深总监 SM 总 监 AM级别设置：共设三层七级，主管包含经理层与总监层的营销员。 晋升：营销员符合晋升条件可逐级晋升。 跨区经营：SM可申请省内跨区经营；RM可申请司内跨区经营。双轨合一，论职定位 双标考核，灵活发展一、各层级利益SA层级 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、续保奖—个人续保奖 4、月度及年度分红最高56% 5、增员奖 6、年度精英大奖—个人奖AU层级 1-6同SA层级 7、增员辅导津贴：8% 8、级别津贴：通过考核首次晋升为UM及以上主管则享受每月1000元的级别津贴最高不超过12个月 续保利益个人续保奖： 月度RYC×个人持续率奖比例 RYC不限制产品，不限制保单年度月度及年度分红增员利益月度业务员层级的直接增员FYC×8%。 对象： 全体AU人员。 条件： 月度个人出席率 ≥ 70%增员奖增员辅导津贴一、各层级利益UM/SU层级 1-6同SA层级 7、管理津贴—主管管理津贴 8、年度精英大奖—主管奖 9、续保奖—经理续保管理津贴 10、级别津贴： --通过考核首次晋升为SU及以上主管则享受，每月2000元最高不超过18个月; --通过考核首次晋升为AM及以上主管则享受，每月4000元最高不超过24个月 管理津贴= 本人直辖组管理津贴 + 育成主管直辖组管理津贴= 本人直辖组FYC x 管理津贴比例 x 血缘系数 x 续保系数= ∑（育成主管直辖组FYC x育成系数据 x 管理津贴比例 x 血缘系数 x 续保系数）育成主管晋升首6个月直辖组的FYC计入育成人本人直辖组FYC，不作为育成主管直辖组重复 计算。续保利益1、个人续保奖：月度RYC×个人持续率奖比例 2、经理续保管理津贴：（第二保单年度直辖组织月度RYC+第三保单年度直辖组织月度RYC ）×4%奖励条件：当月主管本人直辖组GP2不低于75%其中：直辖组织RYC= 直辖组RYC+各直接育成主管直辖组RYC ×育成系数 级别津贴1000/月 12个月2000/月 18个月4000/月 24个月16000/月 持续8000/月 持续发放条件： 直辖组GP2 ≥ 75% + 出席率 ≥ 70% + 当月达标有效人力+600/月 车位补贴+600/月 车位补贴+600/月 车位补贴