基本法 —最大的激励方案 —最持久的利益保障 —寿险最根本财富规则 —引导团队健康发展的指南针 寿险一切财富的分配均取决于基本法 任何一场游戏中，最后的胜利者一定都对游戏规则本身了如指掌。我们之所以成为今天的自己，取得或没有取得期望中的收入与成就，这一切很大程度上都源于对基本法的理解。 基本法的力量 平安系统里，目前有这样一批精英，最高年收入突破千万，他们有个共同的特质：主管 全系统收入之王、收入成长之王 2016年部保费过1亿，收入1480万，组织收入占比76% 基本法的力量 组织发展是收入成长的源动力 2017年**百万以上收入人员 17年1-8月**累计收入前十 16年**年收入过100万的精英 百万年薪人员收入结构（营销） 百万年薪63%收入来源于组织利益 人均收入138万！ 人均组织利益87万！ 举例：**余总监 16年的收入118万，较13年的55万提升了63万多，其中组织利益73万，占比62% 铁律：职级越高，收入越高，职级越高，收入成长越快（1/2） 16年人均收入突破6336，超社平工资，较13年提升42%。其中部经理层级人均收入提升幅度超过106%，月均收入绝对值提升3.2万。 从收入构成看，管理收入提升是主管层级收入连年增长的关键。 业务收入 管理收入 铁律：职级越高，收入越高，职级越高，收入成长越快（2/2） 掌握规则， 你才能“游戏”赛场 不仅是对未来的新人，而是着眼现有队伍绩效与收入提升 基本法升级意味着什么——提升收入 在平安，做优才，收入轻松过万 优才训练津贴最多可获得55800元 新人月均FYC3000元，年度能拿到佣金和津贴和与社平工资（ 5496元），优才收入高于社均13%； 新人月均FYC5000元，优才收入11.58万元高于社平工资82% 优才留存更容易 FNA的收入 优才的 收入 收入有保证，留存不再难！ 比社平高13% 注：新人收入仅计算FYC和训练津贴，不包含季度奖、标准人力奖、钻石奖 年薪十万的方法——持续钻石、持续5000C FNA新人朱**，2016年9月入司 2016年9月—2017年7月收入如下： 月收入16660元 年薪近20万 举例： 增员这样的优才又会给我们 带来哪些利益呢 正式层级：增员优才利益演示 增员奖=950*12+950*9+950*6+950*3 =28500 增员奖 =2850*12+2850*9+2850*6+2850*3 =85500 ※以上假设为季度首月增员，优才人均产能5000元 优才毛**践行“以优增优”，7月转正即增员3人，仅两个月就累计为其带去4174元增员奖，按照优才目前的产能的情况，未来一年会给她带来增员奖25128元。 正式层级：优才高产能，为增员人带来可观的增员奖，增员人相当于提前享受主管管理利益，最高可享受到19%的奖励系数 4-8月共增员优才3人，截止目前为其带来5218元增员奖，在3名优才产能不变的情况下，则在未来一年能为李**带来增员奖26679元。 ※以上佣金数据截止8月