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MBA硕士毕业论文_公司基层员工招聘流程改进对策研究PDF

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更新时间:2022/4/10(发布于广东)

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文本描述
摘要I AbstractII 11 1.1选题背景、冃的和意义1 1.1.1选题背景1 1.1.2选题H的1 1.1.3选题意&2 1.2国外研究现状2 1.2.1国外研宄现状3 1.2.23 1.3研究内容、研究结构与研宄方法5 1.3.1研宄内容和研宄结构5 1.3.2研宄方法6 2相关概念与理论基础7 2.1相关概念7 2.1.1人力资源管理相关理论7 2.1.2招聘7 2丄3招聘流程9 2.2理论基础11 2.2.1招聘流程改进概述11 2.2.2解释结构模型12 2.2_3胜任力模型12 3C公司招聘流程现状及问题分析14 3.1C公司发展现状14 3.1.1C公司简介14 3.1.2C公司人力资源现状14 3.1.3C公司招聘团队现状17 3.2C公司现有招聘流程18 3.3C公司基层员工招聘流程中存在的问题20 3.3.1未及时了解市场情况20 3.3.2面试官技能与经验有限20 -in- C公司基层员工招聘流程改进对策研究 3.3.3评价标准有差异21 3.3.4不同岗位应采取不同招聘流程21 4基干解释结构模型的C公司基层员工招聘流程分析22 4.1确定C公司基层员工招聘流程影响因素的方法22 4.1.1现场调查法22 4.1.2访谈法22 4.1.3问卷调查22 4.2调查问卷If况总23 4.2.1调查问卷涉及信息23 4.2.2调查问卷基本信息汇总23 4.3调查问卷结果》匚总23 4.3.1调查问卷-A卷结果汇总24 4.3.2调查问卷-B卷结果汇总25 4.3.3访谈问卷结果汇总26 4.3.4C公司基层员工招聘流程影响因素汇总26 4.4C公司基层员工招聘流程影响因素ISM的建立28 4.4.1ISM模型简述28 4.4.2建立邻接矩阵28 4.4.3建立可达矩阵29 4.4.4C公司基层员工招聘流程影响因素ISM模型30 4.5C公司基层员工招聘流程影响因素产生的机理35 5C公司基li员工招聘流程改进对策与保障措施37 5.1C公司基层员工招聘流程改进目标和原则37 5.1.1C公司基层员工招聘流程改进目标37 5.1.2C公司基层员工招聘流程改进原则39 5.2C公司基层员工招聘流程改进对策39 5.3招聘流程的保障措施43 5.3.1人力资源的保障43 5.3.2制度保障43 5.3.3资金保障44 5_3.4顺畅沟通,及时反馈44 -IV- 大连海事大学专业学位硕士学位论文 6结论与展望45 6.1研究结论45 6.2研宂创新45 6.3研宄的局限与展望46 附录1C公司基层员工招聘流程改进研宄调查问卷表(A问卷)51 附录2C公司基层员工招聘流程改进研宄调查问卷表(B问卷)53 附录3C公司基层员工招聘流程改进研宄管理人员访谈提纲55 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果56 大连海事大学学位论文授权使用声明57 -V- C公司基层员工招聘流程改进对策研究 图表目录 图目录 图卜1论文研究结构5 图2-1正常招聘工作流程图10 图2-2胜任力要素模型图13 图3-1C公司红i织结构图15 图3-2C公司自前招聘流程18 图4-1C公司基层员工招聘流程影响因素的ISM模型35 表目录 表3-1各类人员分布表15 表3-2人员学历情况分布图16 表3-3入职时间情况分布表16 表3-4C公司入职以及离职、终止劳动合同人数情况分布表16 表4-1自填式和代填式调查问卷的对比22 表4-2调查问卷A卷会吉果;?匚总24 表4-3调查问卷B卷结果汇总25 表4-4C公司基层员工招聘流程影响因素及解释27 表4-5C公司基层员工招聘流程影响因素第1级要素的划分计算30 表4-6C公司基层员工招聘流程影响因素第2级要素的划分计算32 表4-7C公司基层员工招聘流程影响因素第3级要素的划分计算33 表4-8C公司基层员工招聘流程影响因素第4级要素的划分计算34 表4-9C公司基层员工招聘流程影响因素第5级要素的划分计算34 VI 大连海事大学专业学位硕士学位论文 1