ＭＩ ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ ｉｍｉｔｉ ｉ．ｉ研宄背景与意义１ １．Ｕ研宄背景１ １．１．２研宄意义２ １．２国内外研宄现状３ １．２．１国外研宄现状３ １．２．２国内研宄现状５ １．２．３国内外研宄文献综述６ １．３研宄内容与研宄方法７ １．３．１研宄内容７ １．３．２研宄方法７ １．４论文研宄框架７ ２相关概念及理论基础９ ２．１相关概念９ ２．１．１招聘的概念９ ２．１．２基层员工招聘的特点９ ２．２招聘体系设计步骤１０ ２．２．１人力资源规划１１ ２．２．２岗位需求分析１１ ２．２．３招聘渠道选择１１ ２．２．４招聘流程的设计１１ ２．２．５人员甄选１２ ２．２．６录用后的评价１２ ２．３相关理论１２ ２．３．１人职匹配理论１２ ２．３．２价值工程理论１３ ２．３．３胜任力模型：１３ ３Ｋ公司基层员工招聘现状分析１５ －ＩＶ－ 大连海事大学专业学位硕士学位论文 ３．１公司概况１５ ３．１．１公司简介１５ ３．１．２Ｋ公司基层员工情况１６ ３．１．３Ｋ公司目前基层员工招聘流程２１ ３．２基层员工招聘现状调查与分析２２ ３．２．１调查问卷的设计与实施２２ ３．２．２调查结果分析２３ ３．３存在问题分析２９ ３．３．１缺少招聘规划２９ ３．３．２招聘信息不对称２９ ３．３．３缺少背景调查２９ ３．３．４招聘渠道狭窄３０ ３．３．５招聘方式缺乏创新３０ ３．３．６招聘专业性不强３１ ４Ｋ公司基层员工招聘体系设计３２ ４．１招聘体系设计的目的与原则３２ ４丄１招聘体系设计的目的３２ ４．１．２招聘体系设计的原则３２ ４．２招聘规划３４ ４．２．１制定招聘计划３４ ４．２．２明确岗位需求３５ ４．２．３规范岗位职责说明书３６ ４．３招聘渠道３７ ４．３．１扩宽招聘渠道３７ ４．３．２创新招聘合作模式４０ ４．４招聘流程４２ ４．４．１优化简历筛选环节４２ ４＿４．２完善面试选拔流程４３ ４．４．３规范招聘标准４３ ４．５招聘效果评估４４ ４．５．１招聘效果的定性评估４４ ４．５．２招聘效果的定量评估４５ －Ｖ－ Ｋ公司基层员工招聘体系研究 ４．６Ｋ公司基层员工招聘体系流程图４６ ５Ｋ公司基层员工招聘体系实施的保障措施４８ ５．１理念保障４８ ５．２文化保障４８ ５．２．１文化建设的意义４８ ５．２．２文化保障的具体措施４９ ５．３制度保障５１ ５．３．１完善招聘资金预算制度５１ ５．３．２完善培训制度５２ ５．３．３建立科学合理的薪酬及晋升制度５３ ５．３．４增强招聘团队的专业性５７ ５．４人Ｍ保障５８ ５．４．１公司领导层的重视５８ ５．４．２全体员工的参与５８ ＾＾５９ ６．１研宄结论５９ ６．２研宄局限与展望６０ 参考文献６１ 附录Ａ公司基层员工招聘调査问卷６３ ｉｔｍ６４ 大连海事大学学位论文授权使用声明６５ －ＶＩ－ 大连海事大学专业学位硕士学位论文 图标目录 图目录 图１－１２００７年－２０１９年二季度全国融资租赁企业数量及注册资金数量变动图．．．．．２ 图１－２本论文技术路线图８ 图３－１Ｋ公司组织架构图１６ 图３－２Ｋ公司近几年人员总数变化图１７ 图３－３Ｋ公司基层员工性别构成图１９ 图３－４Ｋ公司基层员工学历构成图２０ 图３－５Ｋ公司基层员工入职时间构成图２０ 图３－６Ｋ公司基层员工年龄构成图２１ 图３－７Ｋ公司基层员工招聘流程图２２ 图３－８Ｋ公司基层员工参与问卷调查人数图２３ 图３－９Ｋ公司基层员工参与问卷调查年龄构成图２４ 图３－１０Ｋ公司基层员工参与问卷调查职级构成图２４ 图３－１１Ｋ公司基层员工参与问卷调查入职途径构成图２５ 图３－１２Ｋ公司基层员工参与问卷调查招聘渠道评价图２６ 图３－１３Ｋ公司基层员工参与问卷调查反馈通知效果评价图２６ 图３－１４Ｋ公司基层员工参与问卷调查反馈招聘专业程度图２７ 图３－１５Ｋ公司基层员工参与问卷调查反馈面试安排图２７ 图３－１６Ｋ公司基层员工参与问卷调查反馈入职情况图２８ 图３－１７Ｋ公司基层员工参与问卷调查反馈提升招聘质量图２８ 表目录 表３－１Ｋ公司２０１６－２０１９年上半年部分财务数据１５ 表３－２Ｋ公司人员分布情况表１７ 表３－３Ｋ公司基层员工分布情况表１８ 表３－４Ｋ公司各部门主要工作职责表１８ 表４－１Ｋ公司部门人员招聘需求申请表３５ 表４－２Ｋ公司内控管理岗岗位说明书３６ －ＶＩＩ－ Ｋ公司基层员工招聘体系研宄 表４－３Ｋ公司招聘渠道对比表．．．．３９ 表４－４Ｋ公司招聘效果定性评价表单（新入职员工版）４４ 表４－５Ｋ公司招聘效果定性评价表单（人力资源部版）４５ 表４－６Ｋ公司招聘效果定量评价表４５ －ＶＩＩＩ－ 大连海事大学专业学位硕士学位论文 １