第一篇章 发展之巅，晋升为先还记得初入新华的梦想么？为什么加盟新华?为了晋升 为了收入 为了发展中国已经产生第一代有产阶级！有产者：依靠手中的资本雇佣无产者，为自己创造源源不断的回报！无产者：只能向有产者出卖自己的劳动力而获得有限的回报！在生产率相同的情况下，雇佣无产者越多的人，得到的财富也就越多！你会成为第二代有产者么？做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在 公司每年基本法支出的70%投入给了主管 职级越高，利益越多；职级越高，津贴比例越大基本法是最公平公开公正的发展机制Happy！income！快乐！Team！Unite！团队！收入！HiNiceHi我们工作的目的--持续稳定的高收入！如何拥有持续稳定的高收入？唯独一个“观念”历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值 也不可能高于一个将军的价值。 唯有组织发展才能使我们的收入高而稳定我们的“观念”要有一种精神一入方城，二眼放光， 三魂离身，四人一样， 五更散场，六亲不认， 七魄悠悠，八面怎辨， 九人痴麻，十家难安。√麻将精神！为什么会这样？游戏规则决定的！从业十年以上营销员人数：82人 累计年收入：2396万 人均年收入：29万人数：30人 累计年收入：158万 人均年收入：5.3万主管营销员缔造传奇先将后兵营销队伍发展要坚持“先将后兵”的原则 ?“千军易得，一将难求” ?营销员好招，但缺少带队伍的人 ?要将培养营销团队主管，作为个险销售队伍发展的前提 ?要将培养团队主管作为队伍发展的重中之重——摘自董事长《个险渠道发展战略和策略》讲话晋升的价值带来 个人内涵持续成长长期、稳定、成长 职业生涯高品质的生活与收入 要发展，先晋升！ 要晋升，先增员！通过快速复制自我实现细胞分裂，从而实现分裂式快速成长； 借助别人的成功，成就自己最大的成功； 标准团队 助你人力收入双翻番部组标准化 收入大无边用心呵护 助你成长管理团队发展团队履行管理职责，获劝三津”直增直辖直育，简称“三直”如何实现标准团队？组织发展的三大密码 1、直接增员——事业发展的起步 2、做大直辖——为组织做好铺垫 3、坚持直育——才是事业的王牌在成长的路上，牢记下面这句话：效果比道理更重要!第二篇章 抱法取势 财富新华好晋升的基本法 易获利的基本法 多利益的基本法 重发展的基本法新华 基本法 优势令您的付出 必有回报一基三权寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法上不封顶的佣金制组织利益终身制特点上不封顶 按业绩取酬以血缘关系为基础； 谁增员谁管理谁受益财富 = 增员 + 晋升如何在新华最快捷、高效的创造财富？