I 目录 1绪论 ............................................................................................................................................ 1 1.1研究背景及意义 ................................................................................................................. 1 1.1.1研究背景 ...................................................................................................................... 1 1.1.2研究意义 ...................................................................................................................... 2 1.2 研究内容、方法、思路 .................................................................................................... 2 1.2.1研究内容 ...................................................................................................................... 2 1.2.2研究方法 ...................................................................................................................... 3 1.2.3研究思路 ...................................................................................................................... 4 2理论综述 .................................................................................................................................... 5 2.1招聘及招聘管理 ................................................................................................................. 5 2.1.1招聘 .............................................................................................................................. 5 2.1.2招聘管理 ...................................................................................................................... 5 2.2招聘流程、渠道与人岗匹配 ............................................................................................. 6 2.2.1招聘流程 ...................................................................................................................... 6 2.2.2招聘渠道 ...................................................................................................................... 7 2.2.3招聘中的人岗匹配模型 .............................................................................................. 8 2.3 招聘有效性分析方法 ...................................................................................................... 11 2.4 国内外研究现状 .............................................................................................................. 12 2.4.1国外研究 .................................................................................................................... 12 2.4.2国内研究 .................................................................................................................... 13 2.4.3研究评述 .................................................................................................................... 16 2.5国内外企业招聘实践 ....................................................................................................... 16 3 YT公司员工招聘现状分析 ................................................................................................... 21 3.1 YT公司概况 ..................................................................................................................... 21 3.2 YT公司人员结构 ............................................................................................................. 22 3.3 YT公司招聘现状 ............................................................................................................. 25 3.3.1 YT公司招聘团队 ...................................................................................................... 25 3.3.2 YT公司招聘流程分析 .............................................................................................. 25 3.3.3 YT公司员工招聘渠道 .............................................................................................. 29 3.4 YT公司招聘存在的问题 ................................................................................................. 29 3.4.1招聘团队专业能力低 ................................................................................................ 29 3.4.2招聘中忽略对各个岗位的工作分析 ........................................................................ 29 3.4.3招聘中人力资源规划缺失 ........................................................................................ 30 西安理工大学工商管理硕士学位论文 II 3.4.4校园招聘存在的问题 ................................................................................................ 31 3.4.5社会招聘存在的问题 ................................................................................................ 33 3.5 YT公司招聘存在问题的原因分析 ................................................................................. 34 3.5.1公司人力资源管理理念落后 .................................................................................... 34 3.5.2公司对招聘工作的重视程度不够 ............................................................................ 35 3.5.3公司高层缺乏对外部人力资源市场的理性认知 .................................................... 35 4 YT公司员工招聘问题改进 ................................................................................................... 37 4.1 改进的原则与思路 .......................................................................................................... 37 4.1.1改进的原则 ................................................................................................................ 38 4.1.2改进的思路 ................................................................................................................ 38 4.2改进方案设计 ................................................................................................................... 38 4.2.1提升招聘团队专业能力 ............................................................................................ 38 4.2.2完善岗位的工作分析 ................................................................................................ 39 4.2.3编制人力资源规划 .................................................................................................... 46 4.2.4完善校园招聘 ............................................................................................................ 50 4.2.5提升社会招聘的针对性 ............................................................................................ 52 5 保障措施 ................................................................................................................................. 55 5.1组织保障 ........................................................................................................................... 55 5.2 制度保障 .......................................................................................................................... 56 5.3 技术保障 .......................................................................................................................... 56 6 结论 ......................................................................................................................................... 59 致 谢 ........................................................................................................................................... 60。。。。。。以下内容略