MBA硕士毕业论文《湖南网通80后员工招聘策略优化研究》(59页).rar 【关键词】　80后；　价值观；　招聘；　湖南网通；　 【英文关键词】　80s　Generation；　Values；　Human　Resource　selection；　Hunan　Netcom；　 【中文摘要】　80后,顾名思义是指20世纪八十年代出生的人,由于特定的历史条件,这一群体带有一些相当明显的独有特征,能够很明显区别于他们的长辈。他们的价值观以传统文化为底色,以学校教育为代表,以西方价值为旗帜,带有鲜明的时代特色。正因为这个特殊群体的独有特征,使其在人力资源管理中也呈现出鲜明的特色,如何甄选这群员工也成为业界关注的焦点。本文正是从这一背景出发,展开对企业80后员工招聘策略的研究,并视图建立一套针对80后员工的招聘模型。　文章首先在充分分析80后价值观特征的基础上,采取问卷调查方式,剖析80后员工的职业行为特征,指出了80后员工在企业中呈现出的特点。接着通过对湖南网通80后员工现行招聘模型的论述和分析,建立起招聘模型优化设计体系。最后引用实例对招聘模型在企业的运用进行论证分析,并对实施效果进行客观评价。　本文通过对湖南网通80后员工招聘策略优化设计的尝试性运用和对比分析,提出建立一种普遍适用于企业的人力资源招聘架构,以实现对理论的实证运用。　 【英文摘要】　The　informal　term　of　80s　Generation,　just　like　what　we　can　take　in　the　letters,stands　for　people　born　in　1980s,　who　are　given　such　a　special　title　due　to　some　exclusive　characteristics　distinguishing　them　from　others.Originated　from　traditional　culture,　their　values　are　also　influenced　by　education,　western　values　and　contemporary　concepts　The　features　belonging　to　the　80s　G　result　in　a　specific　part　of　human　resource　management.　Human　resource　selection　among　the　80s-G　staff　is　becoming　a　hot　topic.　Th...