MBA毕业论文《成都JJ宾馆一线员工招聘风险分析及防范对策研究》(63页).rar摘要 招聘工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目 标的重要保障。满意的招聘结果应该是以较少的费用，在恰当的时间 内为企业招聘到合适的人选。对星级酒店而言，一线员工即直接进行 对客服务的员工素质就成为酒店在激烈竞争中取胜的重要方面。星级 酒店正确认识并理解酒店一线员工的招聘风险，采取有效措施防范和 控制风险，是星级酒店需要高度重视的人力资源管理问题。 本文从对成都市高星级酒店状况调查分析入手，对成都JJ宾馆 进行细致分析，提出招聘风险的问题，仔细分析成都JJ宾馆招聘风 险的成因，研究提出成都JJ宾馆防止招聘风险的防范对策方案，引 申出对成都地区所有高星级酒店该方案具有的现实意义。 文章共分为四章。第一章涉及酒店行业、一线员工招聘、招聘 风险等相关理论进行阐释；第二章论述了成都JJ宾馆运营现状，并 分析了其经营环境，酒店行业业态的发展，使得高星级酒店—JJ 宾馆的发展离不开高效科学的人力资源管理；第三章分析了JJ宾馆 一线员工招聘中的风险及成因；第四章提出了JJ宾馆一线员工招聘 风险的防范对策。 关键词:人力资源管理，招聘，星级酒店，一线员工，招聘风险