1.绪论.....................................................................................................................1 1.1 研究背景及意义......................................................................................1 1.1.1 研究背景.......................................................................................1 1.1.2 研究意义.......................................................................................1 1.2 国内外研究现状......................................................................................2 1.2.1 国外研究现状...............................................................................2 1.2.2 国内研究现状...............................................................................3 1.2.3 相关研究述评...............................................................................4 1.3 研究内容与方法......................................................................................4 1.3.1 研究内容.......................................................................................4 1.3.2 研究方法.......................................................................................5 1.4 可能的创新性..........................................................................................5 2.概念界定及理论基础.........................................................................................6 2.1 相关概念界定..........................................................................................6 2.1.1 薪酬...............................................................................................6 2.1.2 薪酬体系.......................................................................................6 2.1.3 薪酬激励.......................................................................................6 2.1.4 薪酬优化.......................................................................................7 2.2 研究的理论基础......................................................................................7 2.2.1 宽带薪酬理论...............................................................................7 2.2.2 公平理论.......................................................................................9 3.BY 生物制药公司薪酬体系现状及存在问题................................................ 10 3.1BY 生物制药公司基本概况.................................................................. 10 3.1.1 公司概况.....................................................................................10 3.1.2 组织结构.....................................................................................10 3.1.3 人力资源结构.............................................................................12 3.2BY 生物制药公司薪酬体系现状.......................................................... 13 3.2.1 实行年薪制人员的薪酬情况.....................................................13 3.2.2 实行月薪制人员的薪酬情况.....................................................14 3.3BY 生物制药公司薪酬体系调研分析.................................................. 14 3.3.1 调研目的与对象.........................................................................15 3.3.2 调研实施过程.............................................................................15 3.4BY 生物制药公司薪酬体系存在问题分析.......................................... 16III 3.4.1 与企业发展战略脱钩.................................................................16 3.4.2 薪酬体系存在内部不公平.........................................................17 3.4.3 薪酬体系对外缺乏竞争力.........................................................18 3.4.4 薪酬结构不合理.........................................................................19 3.4.5 考评和激励机制还没有建立起来.............................................20 4.BY 生物制药公司薪酬体系优化设计............................................................ 22 4.1 BY 生物制药公司薪酬体系优化设计思路......................................... 22 4.1.1 指导思想.....................................................................................22 4.1.2 设计目标.....................................................................................22 4.1.3 总体原则.....................................................................................23 4.2 公司薪酬体系优化设计总体方案........................................................23 4.2.1 制定薪酬策略.............................................................................23 4.2.2 岗位体系设计与评价.................................................................25 4.2.3 薪酬体系和结构设计.................................................................29 4.3 BY 生物制药公司薪酬体系分类别设计............................................. 32 4.3.1 高层管理人员薪酬设计.............................................................33 4.3.2 中基层管理者薪酬设计.............................................................34 4.3.3 研发技术人员薪酬设计.............................................................34 4.3.4 生产制造人员薪酬设计.............................................................35 4.3.5 市场营销人员薪酬设计.............................................................35 5.BY 生物制药公司薪酬体系优化设计方案的实施........................................ 36 5.1 完善绩效考核体系................................................................................36 5.1.1 制定考核指标.............................................................................36 5.1.2 规范考核程序.............................................................................36 5.1.3 重视考核结果.............................................................................36 5.2 构建多元化的激励机制........................................................................36 5.2.1 短期奖励与长期奖励有效结合.................................................37 5.2.2 货币薪酬与非货币性薪酬有效结合.........................................37 5.3 健全企业文化........................................................................................37 5.3.1 强调价值导向.............................................................................37 5.3.2 突出文化导向.............................................................................37 5.4 加强薪酬体系企业内部宣导................................................................38 5.4.1 更加注重预沟通.........................................................................38 5.4.2 持续强化过程管控.....................................................................38IV 5.5 完善人力资源管理体系........................................................................38 5.5.1 建标准，刚柔并济引人才.........................................................38 5.5.2 评资质，三大体系育人才.........................................................39 5.5.3 设机制，上下左右用人才.........................................................39 5.5.4 促发展，共同成长留人才.........................................................39 结语......................................................................................................................40。。。。。。以下内容略