雇主责任险与团体保险 友邦保险 课程目录 了解雇主责任险 1 2 雇主责任险和团险的对比及优势分析 2 1 了解雇 主责任险 ONE 雇主责任险是以雇主对其雇员在受雇期间执行工作时，因发生意外事故或因职业病而造成人身残疾或死亡，依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险。 雇主 通过投保雇主责任险将雇主责任转嫁给保险人 4 1.死亡及伤残 雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事一与其职业相关工作时遭受意外而致伤残、死亡。 雇员因患 有与业务有关的职业性疾病而致雇员人身伤残或死亡 2.医疗费用 5 被保险人应依法承担的雇员医药费 3.误工费用 ?被保险人雇员暂时丧失工作能力的，经医院 证明，按天对超过5天的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，该雇员在评定伤残等级后误工责任终止 4.法律费用 ?雇主因为雇员发生保险事故而可能承担的法律 费用。 某企业于2016年6月18日向保险公司投保了雇主责任险保险，保险期限一年。保险单约定伤残限额为 每个雇员的36个月的工资。在保险期限内，雇员甲某因工作遭受意 外，丧失右手拇指全部，支付医疗费13000元 ，又因伤休养了3个月，甲某的月均工资收入为4800元。 6 案情 保险公司审查后，认为符合保险承保的范围和条件，且经 过了合法手续，应由保险公司赔偿的保险金为： （1）甲某的伤残赔偿限额：4800*36=172800（元） （2）应付的伤残赔款：172800*25%=43200（元）（此处25%按合同规定的赔偿 标准确认。） （3）因伤误工工资：4800*3=14400（元） 医疗费用：13000元 总赔款：43200+14400+13000=70600（元） 由于70600元未超过赔偿限额，因此保险人可以全额赔付 。 分析 主险费率 1.0‰~1.5‰ 附加险费率 职业等级及人数调整系数 风险管理及客户忠诚系数 伤亡责任： 7 4‰ 医疗费用责任： 0.5‰~1.5% 法律费用责任： 医疗费用限额调整额度： 医疗费用免赔额调整限额： 摘自百度文库中国人寿财产保险股份有限公司雇主责任保险A费率规章 主 险费率 附加险费率 职业等级及人数调整系数 风险管理及客户忠诚系数 8 0.6‰~0.9‰ 附加罢工、暴动、骚乱责任保险 附加核子辐射责任保险 附加 公务出国责任保险 1.2‰~1.8‰ 1.5‰~2.5‰ 摘自百度文库中国人寿财产保险股份有限公司雇主责任保险A费率规章 主险费率 附加险费率 职业等级及人数调 整系数 风险管理及客户忠诚系数 人员类别调整系数： 9 人数优惠系数： 摘自百度文库中国人寿财产保险股份有限公司雇主责任保险A费率规章 10 主险费率 附加险费率 职业等级及人数调整系数 风险管理和客户忠诚系数 风险管理调整系数： 10 客户忠诚度系数： 摘自百度文库中国 人寿财产保险股份有限公司雇主责任保险A费率规章。。。。。。以下内容略