...................................................................................I Abstract .............................................................................III 第一章 绪论 ............................................................................1 1.1 研究背景....................................................................... 1 1.2 研究目的和意义................................................................. 2 1.2.1 研究目的................................................................. 2 1.2.2 研究意义................................................................. 2 1.3 国内外研究现状及趋势 ........................................................... 3 1.3.1 国外研究现状及趋势 ....................................................... 3 1.3.2 国内研究现状及趋势 ....................................................... 4 1.4 人力资源管理的相关激励理论 ..................................................... 7 1.4.1 马斯洛的需求层次理论 ..................................................... 7 1.4.2 赫兹伯格的双因素理论 ..................................................... 7 1.4.3 亚当斯的公平理论 ......................................................... 8 1.5 研究思路和方法................................................................. 8 1.5.1 研究思路................................................................. 8 1.5.2 研究方法................................................................. 9 第二章 山东 YH 公司技术型员工激励现状分析 ..............................................11 2.1 山东 YH 公司基本情况 ........................................................... 11 2.1.1 公司简介................................................................ 11 2.1.2 公司组织结构............................................................ 12 2.1.3 公司员工状况............................................................ 13 2.1.4 土地服务行业及技术型员工工作分析 ........................................ 15 2.2 山东 YH 公司现有的激励机制分析 ................................................. 16 2.2.1 公司薪资福利激励现状 .................................................... 17 2.2.2 公司绩效考核激励现状 .................................................... 18 2.2.3 公司教育培训激励现状 .................................................... 18 2.2.4 公司职业发展激励现状 .................................................... 20 第三章 山东 YH 公司激励机制问题及原因分析 ..............................................21 3.1 调查问卷的设计及数据分析 ...................................................... 21 3.1.1 调查的目的和对象 ........................................................ 21 3.1.2 调查问卷的设计和说明 .................................................... 21 3.1.3 调查问卷的实施和回收 .................................................... 22 3.1.4 调查问卷的数据结果分析 .................................................. 22 3.2 访谈问卷的设计及数据分析 ...................................................... 26 3.2.1 访谈的目的和对象 ........................................................ 26 3.2.2 访谈问卷的设计和说明 .................................................... 26山东师范大学硕士学位论文 3.2.3 访谈问卷的结果分析 ...................................................... 27 3.3 山东 YH 公司激励机制存在的问题 ................................................. 28 3.3.1 薪资福利体系设置不够合理 ................................................ 28 3.3.2 缺乏有效的绩效考核体系 .................................................. 29 3.3.3 教育培训体系不够完善 .................................................... 29 3.3.4 职业发展道路较为单一 .................................................... 30 3.4 山东 YH 公司激励机制存在问题的原因分析 ......................................... 31 3.4.1 缺乏“以人为本”的人力资源管理理念 ...................................... 31 3.4.2 激励机制建设模式化缺乏合理性 ............................................ 31 3.4.3 激励机制缺乏相应的制度保障 .............................................. 32 3.4.4 企业文化建设意识薄弱 .................................................... 32 第四章 山东 YH 公司技术型员工激励机制的优化设计 ........................................34 4.1 激励机制优化设计总体目标 ...................................................... 34 4.2 激励机制优化设计原则 .......................................................... 34 4.3 激励机制优化设计主要步骤 ...................................................... 36 4.4 激励机制优化设计措施 .......................................................... 37 4.4.1 薪酬福利体系优化设计 .................................................... 37 4.4.2 绩效考核体系优化设计 .................................................... 40 4.4.3 教育培训体系优化设计 .................................................... 43 4.4.4 职业发展体系优化设计 .................................................... 45 第五章 山东 YH 公司激励机制运行保障措施 ................................................48 5.1 组织保障措施.................................................................. 48 5.2 制度保障措施.................................................................. 48 5.3 物质保障措施.................................................................. 49 5.4 企业文化保障措施.............................................................. 50 第六章 结论与展望 .....................................................................51 6.1 结论.......................................................................... 51 6.2 需要进一步研究的问题 .......................................................... 52